员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿来源:人力资源社会保障部微信公众号值班编校:张鹏晨、徐贵保值班主任:齐菲斐值班编委:黄廉文...

公司解散,是否有经济补偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

现保安公司通过要求员工递交辞职申请的方式逃避法定支付义务之举不可取,故裁定保安公司按照法定标准向卜某支付终止劳动合同经济补偿。启示与思考《民法典》第四百九十七条规定,有下列情形之一的,格式条款无效:提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,提供格式条款一方排除对方主要权利...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形(www.e993.com)2024年11月23日。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

...典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定,劳动者在由于“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”等原因提出辞职,可以主张经济补...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

广汽本田裁员风波:员工争相申请主动离职

广汽本田提供的裁员补偿方案异常丰厚,吸引了大量员工主动申请离职。公司的补偿方案包括“N+2+1.8”的赔偿公式,其中“N”代表员工的工作年限,“2”代表额外两个月的工资,而“1.8”则是额外的奖金月数。这一补偿方案在业界中属于高于平均水平,甚至超过了特斯拉的N+3补偿方案。

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

对于谭某点击提交OA离职申请的行为，无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同，可能还是需要走OA流程予以审核，故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。据此，法院依法判决原告某燃气有限公司支付被告谭某经济补偿金4万余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。@劳动者根据我国《劳动合同法》...