“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行；提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同可以设立试用期吗?可以!劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定,若劳动者在用人单位书面通知后仍然拒绝签订劳动合同,用人单位可能就无需承担二倍工资的支付责任,且可以终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据(www.e993.com)2024年11月22日。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位...

未签订劳动合同,新就业形态下劳动关系如何认定?

综上,法院判决确认原告小路与被告某木业公司存在劳动关系;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路未签订书面劳动合同的二倍工资差额84397.62元;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路应休未休年休假工资报酬4657.39元;被告某木业公司自本判决生效之日起七日内支付原告小路解除劳动合同经济补偿20...

解除劳动合同补偿金基数如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这项制度的立法本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利义务,便于发生纠纷之时劳动者维权所用。但只要用人单位能够证明其已经尽到诚信磋商义务,主观没...