员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
本院认为,被告因公司实际经营发展,安排原告待岗的,应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬,但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期,原告即解除双方劳动合同,故被告安排其待岗的行为亦不能成为其被迫解除劳动合同的理由。三、简要分析1.劳动纠纷的仲裁、诉讼,不能仅仅看《劳动合同法》...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
此后,李某按照公司要求每周到公司报到1天,其余时间公司未给李某安排工作,未要求李某出勤。公司于2022年11月实发李某工资2157元,于2022年12月、2023年1月每月实发李某工资1624元。李某曾就2022年11月工资差额申请劳动仲裁,仲裁裁决认为即使公司停工停业,也应该在通知当月按原工资标准发放工资,故裁决公司按照李...
员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
2.公司支付2020年1月1日至2020年12月31日期间月绩效工资差额5647.68元;3.公司支付2021年1月1日至2021年5月31日期间工资差额58279.21元;4.公司开具离职证明。二、仲裁委仲裁委裁决:一、公司支付刘某2020年度的月绩效工资差额5647.68元;二、公司支付刘某2021年1月1日至2021年5月31日期间工资差额25875....
“用人单位安排待岗合法性”实务分析
可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
从第四个月起按照天津市最低工资标准发放。故2021年4月7日至2021年7月6日按照待岗前的1个月工资的50%发放。从2021年7月7日起按照天津市最低工资标准发放。故公司应当支付2021年7月差额214.97元(2525÷27×5-1364.15÷27×5=214.97)。张某主张按照原工资标准支付工资差额无法律依据,一审法院不予支持。
企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金
在上述情况下,某设备公司按待岗工资标准发放工资,不违反法律规定,且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生,经法院核算,某设备公司不存在拖欠工资的情况,故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持(www.e993.com)2024年9月16日。法官解析,企业搬迁涉及职工的基本利益,用人单位与...
深圳一公司给员工放假10个月,“没人提离职,公司也没钱赔”
对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
L向一审法院起诉请求:1.判令A公司向L支付2020年4月3日至2020年10月15日期间病假工资差额30589.46元;2.判令A公司支付L未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额86973.92元;3.判令A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金300455.36元;4.判令A公司支付L带薪年休假工资138137.6元。诉讼过程中,L放弃第二项诉讼请求;第一项诉讼请求...
部门撤销而待岗降薪,员工主张“被迫辞职”经济补偿金能否胜诉?
招标公司就此至天津市第二中级人民法院申请撤销裁决,该院于2022年4月24日作出裁定,驳回申请。一审结果:关于工资:2021年1月至7月,基本工资2250元+岗位工资2750元+技能补贴1000元+绩效2000元+补助1650元-社会保险-大额医疗-住房公积金-工会会费;2021年8月,基本工资3200元+执业资格1000元-社会保险-大额医疗-...
策略研究丨“用人单位安排待岗合法性”实务分析
场景四:劳务派遣员工被用工单位退回后待岗根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定,劳务派遣公司接收被退回劳动者后再无工作安排,可以安排劳动者待岗,应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。案例检索笔者针对《北京市工资支付规定》第二十七条规定,在北京市第三中级人民法院管辖范围...