用人单位支付竞业限制补偿金劳动者是否应依约履行竞业限制义务?
对此,吴某等人辩称:没有证据证明其知悉商业秘密;没有充分证据证明甲公司与吴某等人现工作单位存在同业竞争关系;没有证据证明吴某等人属于法律规定的竞业限制人员范围;没有证据证明申请人与被申请人之间符合竞业限制构成要件;没有证据证明申请人到现工作单位工作给申请人造成了经营损失。申请人单方给被申请人汇转所谓竞业...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...
员工签订保密协议需要注意什么?
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金
公司可以据此解除双方签订的劳动合同,且不需要向王某支付经济补偿金或赔偿金。法官提醒劳动者负有保守用人单位商业秘密和自觉遵守用人单位规章制度的法定义务。如劳动者违反约定和规定泄露用人单位商业秘密造成单位利益受损的,应认定为严重违反用人单位的规章制度。在劳动关系存续期间,劳动者不可避免会接触到用人单位的各...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条...
50分钟培训=1万元?这样的保密协议,在理吗?
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(www.e993.com)2024年10月18日。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之相关规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”...
劳动者违反保密义务给公司造成损失,法院:需支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。双方签订保密协议,邢某存在凭借其掌握的甲公司客户信息的便利,通过乙公司及丙公司与甲公司客户发生贸易往来的事实,甲公司有权要求邢某支付因违反保密义务而对甲公司造成的损失。根据甲公司...
劳动者离职后什么秘密该坚守?“携密跳槽”你守约了吗
最终,法院认定王某及其经营公司的行为共同侵害了王某原来所在公司的商业秘密,判决停止侵权行为,刊登声明、消除影响,并赔偿损失350万元及合理开支5万元。保密协议太笼统泄密风险大增“实践中,有的企业经营者在经营过程中并未明确自身的技术信息和经营信息,在商业秘密无法限定的情况下,仅采取单一、笼统的保密措施,这样就...
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...
案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案案例四:劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案案例五:研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任...