【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

11月16日，小吴所在部门的主管在群里发消息，要求“所有人明天全员加班到晚上10点，不允许请假，请假按旷工处理。”小吴因家里有事，跟主管请假后，17日晚上在正常下班时间19点左右回家了。结果第二天上班，小吴就收到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算，要签了字才能结算，...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

法律上并没有“自动离职”这一说《劳动法》中关于劳动关系解除的规定,是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后,经协商一致,才能正式解除的(www.e993.com)2024年11月26日。即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,公司规定存在...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...

女子被同事撞伤,结果大惊失措:为啥我被开除?!!

1月13日,公司行政处同事告诉付女士:“即使你请了病假,也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续,但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工,今日是旷工第一天,连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条,或回岗上班。”...

一员工无故旷工三天“被离职”?劳动监察支队:经济补偿加一倍

短片中王女士单位跟她解除劳动合同给出的理由是无故旷工三天，这个行为是错误的，是单位逃避经济补偿。按照《劳动合同法》规定，合同一经签订，用人单位和劳动者双方应该人手一份，单位拒绝给劳动合同的行为不合法。王女士没有书面的劳动合同，也不会耽误她维护自身权益，相关部门会按事实劳动关系来依法维护她应该享有的...