现代企业管理制度
1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次,罚款50元,二次,罚款200元,月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续,而擅自不上班,按旷工处理。四、事假公司员工因事需请假,须持书面请假报告,经部门经理签字同意报综合管理部。五、...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
回应:旷工三天自动离职近日,郴州小伙何宗根向潇湘晨报(报料微信:xxcbbaoliao)晨意帮忙记者反映,他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后,因不满加班工资提出调岗,4月底就遭到了解雇,“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没去...
一员工无故旷工三天“被离职”?劳动监察支队:经济补偿加一倍
按照《劳动合同法》规定,如果职工不能胜任工作,要转岗培训,经过培训仍然不能胜任的,要提前一个月书面通知职工解除合同,这样解除合同也需要支付经济补偿金。短片中王女士单位跟她解除劳动合同给出的理由是无故旷工三天,这个行为是错误的,是单位逃避经济补偿。按照《劳动合同法》规定,合同一经签订,用人单位和劳动...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定,那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形,是不可以享受到失业金待遇的,因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同,那么具备享受失业金的待遇,并且领取失业金待遇的同时,还需要企业单位来正常申报,所以说你才可以享受到失业金的待...
员工旷工3天被扣9天工资,员工告到劳动局,获赔3千并顺利离职
按照法律来说,旷工一天扣三天的工资是违法的行为,如果用人单位因为这样不足额支付劳动者报酬,劳动者是可以可以申请仲裁的,如果对裁决不服,符合法律规定的可以向法院提出起诉。劳动法有规定,“有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”造成逾期不支付可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标...
济南女子3年从未旷工 上报怀孕第3天后被"离职"
"我在公司工作近3年,从未旷过工,但把怀孕事宜一上报,公司第三天即开出辞退函(www.e993.com)2024年7月11日。"11日王女士投诉称,自己供职的南京汇友传媒公司山东分公司采用强制手段欲把已怀孕两个月的自己辞退。公司负责人则表示,公司辞退王女士是因其6次违纪,开出辞退函之前对王女士的怀孕事宜并不知情。
“我爸住院需照顾”,员工请事假未获批准不上班,离职后要求公司...
2016年4月7日,公司作出《自动离职通知书》,写明因韩某某“于2016年3月11日开始,在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下,一直未到店铺上班,至今已旷工27天”为由,通知韩某某尽快办理离职手续。离职后韩某某申请仲裁,要求确认劳动关系、公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委...
辞退连续旷工员工,企业被判违法
2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,写明“根据医生开具的诊断证明,鉴于伤情恢复情况,收到本函三个工作日内正式工作,将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度,旷工三天视为自动离职”。之后,超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗,2022年9...
孩子病危父亲连夜从苏州赶回安徽老家 公司不准假还单方面解除劳动...
新安晚报安徽网大皖新闻讯2021年3月6日晚,宿州的张先生在公司接到医院来电通知其孩子病危。当晚11点张先生便从苏州乘车赶回宿州老家,路上也电话联系其主管汇报情况并请假,但公司并未批准并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。父亲:孩子病危连夜回家照顾再回公司却被解除劳动合同...
“我爸住院需照顾”,员工请事假未获批准不上班,离职后要求公司...
2016年4月7日,公司作出《自动离职通知书》,写明因韩某某“于2016年3月11日开始,在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下,一直未到店铺上班,至今已旷工27天”为由,通知韩某某尽快办理离职手续。离职后韩某某申请仲裁,要求确认劳动关系、公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委...