员工不辞而别,劳动关系会自动解除吗?用人单位该如何应对?

对于员工已经提供劳动的部分,用人单位应当及时足额支付工资和福利。尽管员工不辞而别,用人单位仍应尽力与其取得联系,要求其办理离职手续,包括工作交接、归还公司财物以及签署离职协议等。若员工拒绝配合,用人单位可依据规章制度或法律途径予以处理。同时,用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本及其他相关资料,以备查证...

7年起诉7家用人单位获赔28万元,这一次被法院驳回

三湘都市报12月10日讯(文/视频全媒体记者虢灿通讯员夏尚赵丹)入职不满一年就离职,以未签劳动合同为由起诉,要求用人单位支付双倍工资,罗某用这种方法在7年里起诉了7家用人单位,获赔28万元。这一次,他从衡阳某酒楼辞职后同样提起劳动仲裁,因对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。12月10日,记者从衡阳中院获悉...

与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需履行...

也就是说,在双方仅约定竞业限制的义务但没有约定经济补偿的情况下,如劳动者履行了竞业限制的义务后,用人单位未实际支付经济补偿,用人单位构成违约,应承担违约责任,劳动者有权按照上述司法解释规定的标准请求用人单位支付经济补偿。最后,关于山东某公司未在王女士离职后一个月内支付经济补偿,王女士是否受竞业限制条款约...

离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

法官提醒广大劳动者,在与用人单位通过签订离职协议的形式解除劳动关系时,应提高法律意识,认真审查、明确知晓协议各项约定具体含义的基础上逐条、逐款、逐项确定协议内容,避免因“一时疏忽”“没注意”等原因放弃部分自身权益,签订与预期不符的离职协议,从而产生后续不必要的麻烦和争议。法官亦提醒广大用人单位,应依法依...

“碰瓷”式维权!男子7年起诉7家用人单位获赔28万元,这一次被法院...

入职不满一年就离职,以未签劳动合同为由起诉,要求用人单位支付双倍工资,罗某用这种方法在7年里起诉了7家用人单位,获赔28万元。这一次,他从衡阳某酒楼辞职后同样提起劳动仲裁,因对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。12月10日,记者从衡阳中院获悉,该院近日二审宣判该案,维持了一审不予支持二倍工资及补偿金的判决。

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

@用人单位:??应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利(www.e993.com)2024年12月18日。??订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;...

人事总监不签劳动合同,离职后反向公司要赔偿?

在此案中，林某作为人事负责人，对劳动法律法规相对熟悉，职责就包括代表用人单位与所有劳动者依法签订劳动合同，避免用人单位因违反劳动法律法规而遭受不利后果。如果林某利用职务便利逃避签署劳动合同，又在离职时主张二倍工资差额，试图从自身过错中获益，与诚实信用原则相悖。南方+记者汪棹桴孟健通讯员张雅慧...

...不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人单位

故李某在短期工作后即离职并主张二倍工资惩罚性赔偿存在职业“碰瓷”恶意，有违劳动合同法关于用人单位因未签劳动合同而要向劳动者支付二倍工资的立法目的，与诚信原则不符，不应当得到支持。劳动者、用人单位均应诚信、友善构建和谐劳动关系。来源：现代快报...

...在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资不敢离职

知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为,涉事公司作为用人单位,有义务按照约定或国家规定向小乔支付工资。小乔提出辞职后,公司并不能以“未找到新人接替”为由拒绝结算工资。对于小乔的离世,则应当分析小乔的死亡是否与公司的行为有因果关系。如有因果关系,公司可能需要承担一定的管理责任或民事责任。

没签劳动合同可以随意离职吗

如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。