签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

企业和员工协商一致解除劳动合同,这种情况是双方自愿达成的,所以不需要满足其他法定条件。②法定解除条件:●劳动者严重违反用人单位规章制度的;●劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;●劳动者同时与其他单位建立劳动关系的;●劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。对于在公司工作年限为2年的员工，调动后可能面临适应新环境和新工作要求的挑战，但同时也可能获得新的发展机会。快退休的员工在考虑调动时，可能需要权衡距离和工作强度等因素，确保自身权益得到保障。

年后被公司裁了徒弟接我位置,我没闹带资源去对家公司,老板慌了

经过公司高层的全面考虑，最终做出了解除您劳动关系的决定。但是考虑到您曾为公司效力长达六年，我们可以不采取直接辞退的方式，只需您在这份离职通知书上签字即可。”离职通知书？我微微皱起眉头，看向桌上的离职通知书。上面写明由于我违反公司加班规定且无法胜任本职工作，故决定予以辞退处理，补偿工资为十一个月。

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

上传此番言论录音的李女士为河南超力前员工(www.e993.com)2024年11月23日。她在今年4月24日入职河南超力,主要负责公司电商设计工作,入职两个月后被公司辞退。王明煜在与李女士沟通离职赔偿事宜时,发表了上述言论。天眼查APP显示,河南超力由超威集团控股,其持股比例65%,为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份,为第二大股东。

公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!

很多时候的情况是,企业单方面的决定,并没有和员工协商一致,如果调整的岗位不是自己擅长的类型,就完全得不到自己才能的发挥,这就是变相的辞退。所以,在员工不同意的基础上,公司强制进行调岗是不合法的,更无法以调岗不成来解除劳动合同。暗渡陈仓,威逼利诱签订离职申请...

36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了

据悉，丁女士已离职，但斗鱼公司尚未支付赔偿。请假保胎被拒后遭辞退去年3月，入职直播平台“斗鱼”两年的丁女士在孕后查出妊娠高血压，从丁女士此前提供的产检资料中可以看到，复旦大学附属妇产科医院特需门诊诊断为“高龄初产妇，高危妊娠监督，妊娠高血压”，并且病情证明单上明确写有“休28天”。当丁女士遵从医嘱...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

HR还会把你提出钉钉群,但就是不给正式的辞退通知。过不久,公司就会以你旷工为由正式开除你。可笑吧,这就是公司不择手段的目的,为了不给员工离职赔偿金,他们耍阴招。如果你发现,自己莫名其妙的被领导边缘化了,那么很有可能就是公司想要辞退你了。刚开始你可能接受不了,还在自我怀疑,大多数人都会受不了这种精神...