新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...
打临时工老板拖欠工资怎么办?
1.直接到当地劳动行政部门办事处投诉。2.拨打12333投诉。3.登录劳动行政部门官网投诉。4.关注当地劳动行政部门微信公众号投诉。5.向劳动行政部门邮箱寄信投诉。6.其他。三打临时工老板拖欠工资怎么离职?属于劳动关系,老板拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,要求老板支付拖欠工资和经济补偿金;属于劳务...
南京一景区“临时工”被欠薪超半年
2023年3月,胡先生等六人通过互联网广告,来到南京幕燕建设发展有限公司(下简称幕燕公司)应聘达摩古洞景区观光车的驾驶员和售票员,随后与幕燕公司工作人员达成了口头招聘协议,工资按天结算。“当时招聘的时候没有签劳动合同,只说好是300块钱一天,有景区后勤的工作人员给我们排班。”胡先生说,“前两个月工资都是每...
中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径
总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展,必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所谓的“挂靠”社保,其实就是虚构劳动关系,然后骗保。社会保险法明确规定:社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位",即与劳动者建立劳动关系的用人单位,委托第三方代缴职工社会保险不合法。会计菌为大家准给了一份《社保筹划》资料,包括临时工社保筹划、个税筹划、社保筹划,以及公司不可取的5种筹划...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
劳动法上没有“临时工”这个说法,目前很多企业临时用工主要采取两种形式:一种是非全日制用工,另外一种就是属于劳务关系的临时工(www.e993.com)2024年10月21日。张姐就是餐馆的非全日制用工。第一,《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超...
劳动部办公厅关于“临时工”用工形式的3个复函
辽宁省劳动厅:你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(辽劳动字[1996]146号)收悉,经研究,答复如下:一、《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳...
FCA和全美工会就新的劳动合同达成初步协议
凤凰网汽车讯近日,据国外媒体报道,FCA和美国汽车工人联合会(UAW)就一份为期四年的劳动合同达成初步协议,该合同涵盖47200名工人的工资、福利和工作保障,此外还包括增投45亿美元(约合人民币316.4亿元)用于新工厂和产品。FCA方面证实了该消息,并称要等一段时间才能提供进一步细节。FCA谈判负责人CindyEstrada在一份声...
"临时工"将与正式工同工同酬 新《劳动合同法》下月实施
7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。记者昨日从省人社厅了解到,近半年来,通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施,省人社厅不断强化监...
一纸劳动合同,关乎维权效果
临时工、劳务协议、试用期、合同到期未及时续签……未签订劳动合同的理由五花八门,都给劳动者维权造成了不小的困扰。金山法院表示,希望企业和劳动者能正确认识签订劳动合同的重要性,从源头上化解该类纠纷,促进共同发展,实现双赢。三类因素影响劳动关系认定