医疗改革的致命缺口:医护人员真的该为病人来源负责?

绩效体系调整:将病源管理与绩效激励挂钩,不仅考核医护人员的工作量与质量,也考核医院管理层对病源的维护与扩展能力,形成上下联动的绩效考核体系。经过一年的调整,该医院的专科门诊患者量明显回升,医护人员的收入与积极性均有显著提高。案例二:社区医院的患者教育与市场开发在另一家社区医院的辅导案例中,我们面临的挑...

编外“清退”再加码!一地40名本科以下医护人员被集体清退!

一地40名本科以下医护人员被集体清退!又开始清退编外人员了!5月24日,海南文昌市人民政府办公室发布《编外聘用人员清理方案》通知,要求于5月至7月,分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员,要求编外占比不超过本单位编制数的10%,文昌还明确,将对各单位学历大专以下的编外人员予以清理。3月14日,泉州市永春县人力...

四川医护人员跳楼“讨薪”真相曝光,果然不简单

据了解，这起事件的发生并非毫无原因，而是因为多方面问题的积累。首先是工资问题，医护人员反映他们的工资拖欠已经严重，有的甚至超过了半年。作为一家三级甲等医院，遂宁市中医院的工作人员原本是有编制的，而正常情况下，这样的医院是不应该出现发不出工资的情况的。但现实情况却是他们面临着长时间不发工资的困境。...

医护工作者怎么做科普?卫健委划重点:享受职称晋升等制度保障

医疗卫生人员可聚焦以下主题：近视防控、心理健康、合理膳食、科学运动、传染病防控、减盐、减油、减糖、健康口腔、健康体重、健康骨骼、健康孕育等。针对重要热点问题，医疗卫生人员可反复讲、持续说，不断强化公众意识。在进行科普创作时，医疗卫生人员需注意不断创新健康科普的理念、视角、模式，向社会发布一批科学权威...

重磅!执医考试大纲新增中医内容!医院在编和非在编人员同工同酬...

《章程》要求,在薪酬分配方面,落实“两个允许”的要求,合理确定医院薪酬水平;建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

新年开新局,奋发启新程!江苏医护人员绘出健康防线“作战图”

“我们正好赶上了春运返程高峰,往返的高速路段又都在修路,非常拥堵(www.e993.com)2024年11月20日。”该中心副主任医师阚清回忆,为了不耽误病情,医护人员在接到患儿的第一刻就开始抢救。新生儿医疗中心早早做好了接诊准备,到达南京市儿童医院后,一切工作紧锣密鼓地进行。但新的问题很快出现了。“孩子换血需要用妈妈的血去配,但多多妈妈远在蚌埠...

【收藏】医院等级评审门急诊工作制度汇编

1、各科主任应重视门诊工作,加强对本科门诊医师的业务技术指导。2、参加门诊工作的医务人员,在门诊办公室统一领导下进行工作。各科人员调换时应提前告知门诊办公室同时经医保办培训合格后方能上岗。3、各科应安排专家门诊、专科门诊及普通门诊。专科门诊必须由主治医师以上职称人员出诊。

医院真的是服务行业吗?医护工作者的专业视角大揭秘

通过将人文关怀体系项目导入融合医院管理,医护人员不仅能够提升患者的就医体验,还能在服务过程中建立更深层次的信任关系。这种信任不仅增强了医患之间的沟通与理解,也促进了医院整体服务质量的提升,为患者带来更为温暖和贴心的医疗服务。这种以人为本的服务体系,是医院在创新与优化过程中不可或缺的核心要素。

探索中国式医疗保障制度——三明医改实践

将原来医生收入与科室收入挂钩改变为按工作量(数量和质量)分配,医护人员年薪以工分制计算,即由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。每年年初,由政府有关部门根据医院年度医疗服务目标等因素,合理核定医院员工年度工资总额,杜绝医院为增加员工工资而盲目创收,切断医务人员工资与药品耗材、检查化验、床位等收入的...

十八项医疗核心制度

(五)参加讨论人员充分发表意见和建议,最后由主持人根据讨论意见,对于诊断、治疗和必要的检查作概括总结。(六)经治医师要作好讨论记录,将讨论内容精炼,准确地记录病历中,同时记录于《疑难病例讨论记录本》中。七、急危重患者抢救制度(一)发现患者病情危重,立即采取急救措施,同时通知其他医护人员到场协助抢救。实行...