离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

这一点极为重要,要让下属重视自身的工作,及时发现工作有不适应的地方,可以提出改善,但不能凭一张嘴说,要有事实根据。12、做好生产计划安排、现场巡机检查及交接班工作,减少次品的产出率,并防止员工重复出现存在的问题。如果员工在这段期间不能得到及时的反馈,一方面他们会觉得管理者对自己不重视,另一方面他们会...

离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你

离职交接没这么简单，3个要点要注意1.关于运营账号，归属问题要注意目前多数企业都会选择经营自身的媒体账号，容易出现账号与员工个人身份绑定的情况。在用人单位以员工的个人身份信息注册及实名认证自媒体平台账户的情况下，该劳动者作为自媒体账户的登记主体，对于该自媒体账户中发布的内容负有相关法律责任。因此员工...

辞工书怎么写简单的示例

b.提出辞职的原因，可选择性地详细说明，但务必保持职业与尊重，不必要透露过于个人或敏感的信息。例如，如果是由于个人发展、健康原因、家庭变动或其他合理理由导致离职，可以简洁阐述；c.如果提前通知期是合同规定的，需明确提及计划的最后工作日。结尾段：a.表达对公司及同事们的良好祝愿；b.承诺做好交接工作...

劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?

已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?「法律解答」不能。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即...

税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...

因此,财务人员离职的时候,一定要到税务机关办理“财务人员变更登记”(www.e993.com)2024年11月25日。2、交接单必须全部签字确认财务人员的交接,相较于其他岗位来说可能会更加严格,交接人、被交接人、监交人三者必须都在场,并且都要在交接材料上签字确认,尤其是对一些历史遗留问题,一定要说明白,否则,万一哪天出事了,对方以没有交接为由为难我们...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

失业保险制度是保障失业人员基本生活，促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理，依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息，避免随意填报，保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例5.陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿基本案情苏某于2021年4月18日入职某公司工作，试用期2个月。该...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

公司诉称,其无需支付违法解除劳动关系赔偿金14.4万元,理由是谢道格同意劳动合同到期自动离职,双方的劳动合同已到期,并非公司违法解除合同。其证据是谢道格签署了《离职手续交接表》并办理了交接手续,这些举动足以证明双方系自愿终止劳动合同,不存在公司不续订劳动合同或违法解除劳动合同的情形。

员工办理离职交接 是否表示同意终止合同

那么,在谢某要求签订无固定期限劳动合同被拒的前提下,他在离职交接表上签字,是否等于同意离职?笔者认为,谢某已向公司表示过续订无固定期限劳动合同的要求,是因公司拒绝才导致合同终止、谢某不得不办理离职交接,因此,离职交接是他履行员工义务的一种方式,而非表达离职意愿的方式。

员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据

其一,《员工离职交接表》是记载员工离职的内容,可以作为员工与公司存在劳动关系的依据。理由:该表是员因某种原因不能继续在公司工作,经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式,原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系,应当认定;其二,《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的依据,而且...