不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
财务人员因提供开票资料,被判刑3年!财会人员离职工作交接重点!
财会人员在办理离职时,要督促单位负责人和现任财会人员,到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。工作交接重点之二:所有的交接单必须签字确认财会人员的工作内容交接,要比其他岗位的工作交接更加严格,所有的交接都必须做好交接单,并且必须...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明。
最高法典型案例:研发人员辞职后拒不交接工作造成损失,被判赔偿
审理法院认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
对于特殊敏感类岗位,必要时可与员工签署保密条款,约定离职审计等以便于员工脱密(www.e993.com)2024年10月19日。而作为员工,应当按照双方约定,及时办理工作交接,这也是员工离职后的法定义务,若员工拒绝履行该项义务,给企业造成损失的,企业也可向员工主张赔偿损失。原标题:《员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?》...
涉密人员离职离岗时需要做好哪些工作?
自觉维护国家安全和利益。总之,涉密人员离职离岗时,需要做好保密教育、清退涉密载体、删除涉密电子数据、工作交接、签订保密协议等相关工作。同时,离职后仍需遵守保密规定,保持与原单位的联系,提高防范意识,加强自我约束,确保国家秘密和单位内部信息的安全。#2月图文动态激励计划#...
最高法案例|离职不办理交接,给单位造成损失要赔偿!|劳动法江湖
2020年12月1日,某公司与李某订立劳动合同,约定李某担任研发岗位工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日,李某向某公司提出辞职,随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目,因研发设计进度延误、...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
职场上,员工不论是被辞退或是因为矛盾纠纷主动离职,都难免会愤愤难平。一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作,现实中时有发生。对此法官提醒:员工离职时不能任性,应尽的义务仍要尽到,合理合法处理离职中的矛盾纠纷,否则可能因此担责,得不偿失。
被公司裁员却被拒绝做交接工作,我果断离开,临近破产他们却慌了
公司为了削减成本、提升效率,竟然开除了我这个勤勤恳恳工作了七年的老员工。那天谈离职时,HR竟然要求我立刻离开,还把我的所有权限都给撤销了。我本着做事要有始有终的态度,本想做好交接工作,但却被无情地拒绝了。领导还在我背后冷嘲热讽:「你不过是个拧螺丝的,还真把自己当回事了。」后来,公司系统突然...