公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,双方在2022年10月28日解除劳动关系,A公司应当在劳动合同解除的同时向甲出具离职证明,并且甲在当日向A公司提出要求出具离职证明,但A公司未出具导致甲无法入职,故综合甲在A公司处的工资、甲重新找工作的合理时间等因素,判决A公司向甲支付15000元经济损失。风险提示公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

可等到结算工资的时候，却发现少了600多元。“老板说按照一个月31天算工资，这不等于把我们的休息日也算进去了？”王先生说，自己找工作时谈好的工资是每月4600元，每月休息3天，除此之外还被老板要求签了一份自愿放弃投缴社保的承诺书。这一系列不合理的行为让王先生决定要跟自己的前东家算清劳动报酬这笔账。...

离职结算款未明确构成引争议,一起劳动纠纷案在松江巡回审判点审判

因不服一审法院判定离职结算款不应包括这笔工资,公司方向上海市第一中级人民法院提起上诉。该案日前在位于广富林街道的巡回审判点公开审理,最终双方达成调解。离职结算款是否包括已付工资成争议“她提出辞职是在2022年12月31日,我们一般从员工离职之日开始计算最后一笔钱。但为了规避欠薪的法律风险,我们才在双方尚未...

关于员工离职,我们需要做好这几件事情

第二,关于工资结算、离职证明的事宜1、无论员工是基于何种理由离职,是不能不发工资,或者扣除工资的。2、员工的正常工资应该在离职交接的当天一次性发放。3、对于部分奖金和提成,如果与客户还款等挂钩的,应该在离职手续中进行说明,在离职之后按照奖金和提成的办法进行支付。4、公司应该给离职员工开具离职证明。

打工新鲜事儿|是老师,还是老板?有些关系要分清

当张先生提出离职时,老板却拒绝支付工资,并表示只结算学徒生活补助。为维护自己的正当权益,张先生向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决,因该美发公司未与张先生签订劳动合同,应向张先生支付二倍工资差额5300余元。该美发公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

HR系统大盘点:全球瞩目的人力资源软件一览

支持在不同的区域和地点配置工资结算周期,定义工资结算周期并选择工资单处理日期(www.e993.com)2024年11月25日。而且支持多货币支付,能够满足不同国家和地区的员工需求。二、WorkdayWorkday是一款全球领先的人力资源管理软件,旨在为企业提供全面的人力资源和财务解决方案。它以其高度可配置和用户友好的界面而闻名,帮助企业实现自动化和高效的人力资...

员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?

在实际工作当中，我们很多劳动者可能搞不清楚，离职工资到底计算到最后一天，即离职当天，还是结算到离职前一天？比如说你是1月18日正式离职的，即1月18日是你工作最后一天，主要是办理离职交接手续等，那么工资是要结算到1月18日，还是1月17日呢？今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的...

视频丨员工离职,公司应该什么时候为员工结算工资?

近日,记者接到热线反映,一些在职者提出离职后,却对离职手续的办理和离职工资的发放等问题感到迷茫,甚至一些单位,在职工离职时,不会直接为职工结算工资,而是等着下个月的工资支付日一起结算,甚至一拖再拖遥遥无期。殊不知单位的这些做法都是不合法的。那么离职后,手续如何办,工资如何发?针对这些职工关注的热点问题,...

职场小贴士|离职时单位不结算工资,怎么办?

离职时单位不结算工资怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决...

离职员工起诉毕马威华振,要求支付4.18万奖金和32.7万加班费,二审...

本案中,曹*所签署的《离职结算单》载明,曹*的最终离职结算包括基本工资、年假及经济补偿金,并有“本人已认真阅读本结算单,并在此签字确认和同意:(1)上述款项是本人在毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)(“本所”)任职期间的全部和最终的离职结算,本所已与本人结清所有款项(包括但不限于工资、奖金、加班费、...