员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

高先生病假期间，这家运输公司都按照法定标准向他支付了相应的病假工资。不过，两年时间，20多张医院诊断意见书，累计病假345天，这一情况也引起了公司管理人员的注意，尤其是高先生提交的一张“忧郁症”诊断书，让人觉得有些蹊跷。北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：由哈尔滨某医院出具的医疗诊断证明书显示，...

永城市第五小学关于学校规章制度的公告(2024年秋)_规章制度_学校...

无论病假、事假、假期长短都应按以下流程逐级办理:1.填写请假单(副校长室):(1)请假教师安排好课程及有关工作,并经教务处负责人签字确认;(2)提供有关证明材料;(3)按规定批准权限办理批准手续;(4)批准后的请假单送副校长室存档2.因突发事件或急病来不及请假者,应利用电话或其它方式迅速向教务主任、副校长或...

没有制度规定 就无法处理违纪员工吗

没有制度规定就无法处理违纪员工吗“我们因为发现一名职工存在虚构病假单的问题而与他解除了劳动合同,但他说我们规章制度里对这种情况如何处理并没有明确规定,所以是违法解除劳动合同。请问,这种情况下,如果他提起仲裁申请主张赔偿金,会得到支持吗?”近日,某地人社部门在开展线下普法活动时,接待了前来咨询的某企业人力...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理,连续旷工3天以上的,按严重违纪处理并解除劳动合同。赵某认可上述规定的内容。2020年10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月...

关于“病假”的那些法律问题

●劳动者意外受伤后请病假,但未提交病历、诊断证明、病假单等相关材料,没有履行公司的请假程序,是否可以享受病假?●男子因腰痛、脚痛多次请病假,公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万,怀疑其“泡病假”。后以旷工为由,将他开除。双方闹上法庭,法院会怎么判?

法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...

员工为请病假非法购买病历、诊断证明等,公司以员工伪造病假资料、旷工等为由将其辞退是否合法?本期法官说法,通过槐荫法院张斌法官审理的一起劳动争议案件,共同了解相关法律问题(www.e993.com)2024年11月6日。郑某为某公司员工,2021年11月1日,其在未实际就诊的情况下,向某公司申请病假一个月,并向部门经理发送了其通过网络购买的某医院的病历及...

劳动者请休病假需合法合规

劳动者提供虚假病假资料,用人单位有权解除劳动合同北京某保险公司员工李某向公司提出休病假申请,同时递交了由北京某医院开具的诊断证明书,该诊断证明书显示李某已怀孕。保险公司在李某请休病假1个月后,多次要求李某进行复查,但李某均未配合,于是保险公司便以提供虚假病假资料和旷工为由,向李某送达了书面警告处分通...

【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号

2023年8月15日,李某到医院就医,花费诊疗费168元,该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”,A公司核准病假3天。2023年9月1日,A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》,因双方劳动合同将于2023年9月30日到期,决定不再与李某续签合同。次日,李某向A公司提交当天从医院开具的《证明单》,《...

孕期职工病假期间长途旅游 用人单位可否解除劳动关系

王某于2021年3月1日入职北京某咨询公司,担任营销顾问,双方签订了三年期劳动合同。2023年6月30日,王某以孕期妊娠反应严重为由向公司申请自2023年7月3日至2023年7月16日休病假两周,并向公司提交了医院开具的建议休息两周的诊断证明。咨询公司通过了王某的病假申请。

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

李明(化名)毕业后进入某科技公司担任采购工程师,2020年是其在公司工作的第16年。2020年8月,李明被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,李明连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,李明回公司继续上班。