湖南矿产集团新龙矿业:矿工的一天

坚持“敢抓、敢管、敢考核”的原则,无论是管理人员还是员工,对查出的违章行为绝不姑息,严格按照相关管理办法进行考核,对发现的安全隐患及时下达整改通知单,确保每一项奖惩有理有据,让人心服口服。安全工作只有起点没有终点,他们用锲而不舍、精益求精的工匠精神,为员工安全和公司生产筑起了一道道“铜墙铁壁”。...

员工奖惩管理规定

(1)对事实确凿、情节轻微的一般员工违纪或符合本办法警告项的行为,部门可当场做出处罚决定,并开据书面的《员工奖惩通知单》交当事人签字,再报行政综合部备档;(2)员工违规行为符合本规定记小过及以上处罚条件的,由部门如实向行政综合部反映情况,由行政综合部调查核实后进行处罚;(3)员工对公司作出的奖励或处罚有...

乒乓球俱乐部员工奖惩制度

2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。4、处罚单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。

“以结婚为名迁了户口就离职”,员工取得北京户口3年后“闪人”遭...

2020年6月8日,公司向胡某某出具奖惩通知单,通知单载明:胡某某上班时间未穿白衬衫、佩戴工牌及司徽(两次检查)罚款200元(两次),并列明了违反规章制度的具体条款;胡某某则回应“于法无据,本人不同意罚款”。当日,胡某某问罚款是否需要现在交现金,公司回复直接从工资中扣。2020年6月21日,胡某某再次提交解除劳动关系...

公司让员工跨省市上班为何违法?

公司《员工奖惩管理办法》第5条规定，连续12月内累计8天（含）以上或连续旷工3天的，公司可单方解除与员工的劳动合同（辞退）。据此，公司正式通知黎晓，在其连续旷工和累计旷工时间均大大超出上述标准，已严重违反公司规章制度的情况下，公司视其为自动离职，从2019年8月22日起解除其劳动合同。2019年10月23日，黎晓...

合同对工作地点约定不明公司让员工跨省市上班为何违法?

公司《员工奖惩管理办法》第5条规定，连续12月内累计8天（含）以上或连续旷工3天的，公司可单方解除与员工的劳动合同（辞退）(www.e993.com)2024年11月26日。据此，公司正式通知黎晓，在其连续旷工和累计旷工时间均大大超出上述标准，已严重违反公司规章制度的情况下，公司视其为自动离职，从2019年8月22日起解除其劳动合同。2019年10月23日，黎晓...

农夫山泉员工因初级过错被劝退 律师称无法律依据

9月17日,王先生接到单位下发的行政处罚通知单,内容为:“签约项目(除冰柜)执行合格率26.3%,冰柜签约项目执行合格率26%,给予劝退处罚。”该通知单上共有三种过错等级。分别是初级过错、中级过错和不可容忍的行为,王先生的行为属于初级过错。对于这个决定王先生并不认可,所以他没有签字同意。

管理者在惩罚员工时,应注意以下四点

企业对察看处罚的做法各有不同,工会的合同、公司规章制度手册和一些不成文的习惯做法左右了这一行为的实施。通常察看处罚通知是以书面形式的通知单,由企业领导签名并通知员工本人。通知单一式三份,员工持有一份,部门领导持有一份,人事部门也应保留一份存档。

职工嫖娼可以被开除吗?

2019年7月12日,上海市公安局徐汇分局以吴某有嫖娼违法行为为由,给予其行政拘留十日的行政处罚。7月27日,S公司纪委通报吴某等青年员工违纪违法问题。8月14日,吴某被开除党籍。8月30日,公司向吴某出具处罚通知单,吴某拒签。10月9日,吴某申请仲裁,后不服仲裁裁决,诉至法院。吴某称,首先,事实上自己当时因被...

全文发布 | 互联网平台税务合规报告(2023)

4、用工企业发布虚假信息实际聘用自身员工实践中,某一用工单位在灵工平台上发布的用工岗位不少,但大多显示“招募已满”,而少量可以提交申请的用工项目,申请者却不能得到用工单位的回应。这种现象背后实则是用工企业单方面舞弊,实际应聘人员皆为用工企业本身员工或其组织的人员,用工项目实际并不存在或者未完成。