已证实:上海链家,全员薪酬改革

从整体来看，上海链家改革之后的薪酬制度对于租赁方面更为友好，分佣比例整体由原来的30%-50%提高到了45%-55%，A0级别即可拿到45%租赁业绩提点，“新人来了可以先从租赁做起，拿到万元一个月都不是什么难事。”有经纪人表示。新规对于出单量高的买卖经纪人也比较有诱惑力，有网友计算，以上海链家A7级别的经纪人测...

打造房产经纪新生态 北京链家助力经纪人从就业到乐业

一般来说,新人入职是A0经纪人,可以选择专业发展路径,持续深耕专业,最高可以成长为A15级别的经纪人;也可以选择管理发展路径,向店经理-商圈经理-运营总监-事业部总经理-城市总经理的道路迈进。年轻经纪人只要价值观正、专业过硬,在链家成长速度就会很快。数据显示,2023年入职北京链家的应届毕业生中,已有200人晋升为店...

链家“新青年”:从实习生到M6店经理,她交出了满意的青春答卷

当时李梦瑶已经接近一个月没有成交开单,但作为店经理和战队的领头人,她依然选择将这一单成交的业绩给到徒弟,帮助徒弟实现共同成长。带着挑战和尝试的心态,四年前的李梦瑶选择房产经纪人这份工作。她感恩有师傅的手把手带教、有团队互助的合作力量、有链家平台作为后盾的支持,她实现了职业上的专业沉淀和向上发展,...

薪火相传,他为35位新人照亮职业生涯第一段路

在刚刚结束的成都链家2023下半年荣誉表彰大会上，庄毅和徒弟们凭借着令人瞩目的成绩，共同获得了优秀M小组奖，他本人也获得了团队建设之星——一代恩师奖。他们故事改编成的微电影《我是链家00后》，也已经上映，影响和带动着更多链家人。一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。师父们，关怀和带教着每一位...

玫瑰的力量|青岛链家刘霞:做永远的“美少女战士”

“链家是一家有温度的公司,你可以把自己放心地交给她,让她孵化培养,实现自己的理想,找到自己的人生价值。”从业务小白到职业精英,“美少女战士”力量的最大化,离不开链家提供的诸多“魔杖”的加持,“特别是现在短视频媒体时代,公司提供了很多这方面的培训,像VR讲房看房、抖音直播,还有最近的线上AGC短视频拍摄等...

合肥链家:让服务在“家门口”升级

同时,2023年合肥链家以“培育新人融入成长,赋能管理者经营提效”为核心,持续迭代改革新人成长地图,创新管理岗赋能项目,落地开展“初链计划新人训/衔接训”、“熔链计划”社区专家班、“M修链记”、“M崛起”、“S行动学习计划”、“追光-业务提效公开课”、“做价值观的生意”等培训项目,共计培训覆盖AMS经纪人3631...

链家地产陈晓磊:“剩”者为王的时代,不断带领团队成长

但或许理想和现实总会有差距,他想尽快赚到自己的第一桶金,于是选择做了买卖经纪人,虽然每天都很努力,但距离开单总是差上一步,在三个月试用期即将到到来时,他还没有属于自己的业绩,店长也找他谈过话,很多同学也劝他离开,但他想:“即便我要走,也不能一事无成,灰溜溜的走”。在和店长沟通后,他为自己争取了...

打好安居服务“组合拳” 烟台链家交出“年度暖心答卷”

针对A序列经纪人,组织新人训、衔接训,提升新人的专业度及自信心;针对M序列店经理,开展M成长训练营、老兵成长公开课、标杆分享荟,助力骨干能力提升;针对S序列商圈经理,开展商圈经理月享荟、跨城市邀请优秀讲师授课,打造专业管理团队。数据显示,2023年,烟台链家全年组织开展线下培训45场,覆盖人数710人,经纪人累计学时达...

入青12载 链家加速房产经纪人职业化进程

在合作模式上,过去,房产经纪人一般是“单打独斗”,经纪人很容易由于长期不开单以及激烈的内外部竞争而流失。ACN合作模式让经纪人用不同的角色共同参与一笔交易,成交后按各角色的分佣比例进行佣金分成,带来服务效率提升,形成良性合作氛围。目前,青岛链家经纪人自己维护的房源里,平均每单成交会有3至4个经纪人协作。

专访女性房产经纪人:走出低谷 依然闪闪发光

通过链家平台提供的学习场域,她努力钻研,不断提升自己的专业知识和技能。每天量化自己的行程,打多少电话,对接多少客户,记住每个客户的需求,对客户进行分级管理,都有明确的计划。量变带来质变,第三个月,胡静终于开单了。“这一单给了我一针强心剂!”走出低谷期,胡静非常感谢平台机会,感谢同事帮助。03年度十大杰出...