入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?
没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这...
负责行政人事工作,未签订劳动合同,要支付二倍工资吗?|劳动法江湖
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位支付二倍工资的前提系存在未与劳动者订立书面劳动合同之事实,公司作为用人单位,应当依法履行与员工签订劳动合同的义务,在罗某入职后一个月内与其签订劳动合同,但公司并未切实履行该法定义务,亦未行使《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条赋予...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区某餐饮店是一家个体工商户,虽然营业执照上登记...
法治社会 - 法治陕西网
“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准,如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒,对于劳动者而言,要签订好书面劳动合同,明确自己的试用期期限、工资,甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的,可以申请调解、仲裁,请求确认解除违法。
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费(www.e993.com)2024年10月14日。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。
重磅!关于技术移民和父母团聚,NZ移民局独家回复进展!这一计划马上...
新西兰打工人的最低就业权利包括:书面雇佣合同、符合最低工资标准、带薪休息和无薪用餐休息、病假、丧假、育儿假、家庭暴力假、公共假期、4周带薪年假,以及索要工资单等等。图源:EmploymentNewZealand这些权利适用于所有人,即使你是非法劳工,也同样拥有这些权利,如果雇主侵犯你的权利,可能会被罚款并失去雇佣海外工人的...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;...
英国工签新政正式确定调高薪资门槛!想找到高薪工作选这些专业!
英国工签新政具体实施时间:·3月11日起,限制护理工作者携带家属,并要求护理提供者在担保移民时向医疗服务质量委员会注册·3月14日起,取消短缺职业名单上职业的20%最高工资折扣·4月4日起,技术工人签证申请者的最低工资要求从26,200英镑提高至38,700英镑·4月11日起,分阶段提高家庭签证的最低收入要求...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。企业HR如何高效管理劳动合同?传统纸质合同确实会有不少弊端:纸质合同容易遗失损毁,管理查阅不方便;异地合同签署的快递成本高,周期长;无法识别劳动者真实身份;存在员工单方面毁约...