电气工程学院师生赴南京南瑞继保电气有限公司开展学习走访活动
南京南瑞继保电气有限公司副总经理兼研究院院长文继锋、人力资源部副主任徐超、研究院电网保护控制研究所副总工任祖怡、研究院保护控制平台研究所机械结构部经理于海波、研究院电网保护控制研究所智能量测部副经理朱何荣、研究院系统软件研究所厂站监控部副经理郭鑫溢、研究院系统软件研究所电网监控部副经理陈峰、研究院柔性...
安徽淮南:电力秋检正当时 青年员工勇争先
9月26日下午,该公司变电检修中心“青年大讲堂”开讲,来自市县公司十余名检修专业人员参加。送培的青年员工孙涛、陆辉分别走上讲台,分享在南瑞继保的所学所获。员工在“青年大讲堂”上分享所学所获。方炜供图以培促训,以讲促能,以学促干,是国网淮南供电公司加强全业务核心班组建设、提升青年员工专业技能的重要...
2021年度中国储能产业最具影响力系列奖项入围名单公示
以下公布的所有奖项入围名单排序不分先后。一、2021年度中国储能产业年度人物奖1、谈文上海派能能源科技股份有限公司总裁2、姜新宇广州智光储能科技有限公司董事长3、吴贤章浙江南都能源互联网有限公司董事长4、许海亮T??V南德大中华区智慧能源副总裁、南德新能源汽车检测(江苏)...
南京南瑞继保公司:以创新带产业??以产业促创新
“电力自动化是一个高度知识密集的行业,投入的是智力资源,产出的是知识产权。”南瑞继保总经理李九虎介绍,南瑞继保现有员工2500余人,均具有大学学历,其中博士、硕士学历800余人,约占员工总数的三分之一,其中研究人员长期保持四分之一以上。李九虎说,科学组织起来的人才是公司最大的财富。公司最有价值的是人才,南瑞继保...
南瑞继保自主创新报道:“最大的资产是人才”
身为院士,沈国荣理所当然地是南瑞继保的技术权威。不过沈国荣从不摆权威的架子,他谦虚地说,“我只能算个打杂的,年轻人在一线搞科研,他们都比我强。”沈国荣努力创造一种氛围,建立一种机制。“脑力激荡会”就是其中之一。在南瑞继保,员工们对沈国荣的印象是“连走路都皱着眉头思考。”每天,沈国荣总要到各个研发部...
早报 联想官方:未向华为断供;康得新员工持股违规加5倍杠杆;洋河...
据上证报,不完全统计,截至5月中旬,国内至少已有16个省区市打通5G电话,从数量上已远远超过去年4月份国家发展改革委曾公布的试点城市名单,同时也超越了去年三大运营商公布的试点计划(www.e993.com)2024年8月12日。据悉,三大运营商2019年将投资超过300亿元部署5G发展。韵达4月快递服务业务收入25.49亿元,同比增长178.88%...
【聚焦】恭喜了!常州这36家企业的员工即将身价大...
常州博瑞电力自动化设备有限公司成立于2005年,是南京南瑞继保电气有限公司在江苏省常州市投资建设的子公司。08常州光洋轴承股份有限公司公司坐落于江苏常州,地处沪宁高铁中部,城际高铁至上海、南京仅需1小时车程。自1994年成立以来一直从事汽车精密轴承的研发、制造与销售。
南京千方百计保障企业员工复工返岗 规上企业全面复工
南京南瑞继保电气有限公司拥有员工两千余人,为减少疫情对生产的影响,该企业组织实施分批有序复工计划,采取小规模复工、非关键岗位不复工、可在家办公岗位安排在家办公以及调整产线布置、扩大人员间距等措施,做好复工后防控工作。南京江宁开发区相关负责人告诉记者,由于开发区内企业数量多、用工大户多、外来务工人员多,...
他山之石丨南京南瑞继保公司:以创新带产业 以产业促创新
“电力自动化是一个高度知识密集的行业,投入的是智力资源,产出的是知识产权。”南瑞继保总经理李九虎介绍,南瑞继保现有员工2500余人,均具有大学学历,其中博士、硕士学历800余人,约占员工总数的三分之一,其中研究人员长期保持四分之一以上。李九虎说,科学组织起来的人才是公司最大的财富。公司最有价值的是人才,南瑞继保...
中兴员工文言辞职信走红?南瑞老总推崇以厂为家?金融圈又出大瓜
这两天,南瑞继保老总的一番言论在坊间引起了争议。在一则宣传片中,南瑞继保老总表示:在他们公司,经常晚上干活,称「没有以厂为家的感情是干不好的」。对于在宣传片中公开宣传加班,称「没有以厂为家的感情是干不好的」,对此你怎么看?不知道大家对于这种以厂为家的「加班文化」怎么看?