od练习两年半,成功转华为。。
大家好,我就是那个在B站讲算法的「华南溜达虎」。今天看到一位同学在od呆了两年半,成功转为华为正式员工,他说去年就满足条件了,只是部门没有名额,今年有了名额才成功转过去。据他描述需要满足是目标院校,持续高绩效,且部门有名额三个条件才能转,转过去短期待遇是没啥变化的,但是对工作心态影响还是挺大的。言...
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
综合来看,从体制内跑路去华为OD是一种个人选择,没有绝对的对错,只有适合不适合。对于那些追求高薪、高效、高挑战的人,去华为OD可能是一个不错的选择,可以在华为这样的大平台上展现自己的才华,也可以积累更多的经验和资源,为未来的发展打下坚实的基础。对于那些追求稳定、舒适、平和的人,去华为OD可能是一个不太明...
华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C
近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
据称,华为OD最近删除了“年终奖不休假可以换成双倍钱”的选项。对此,有华为OD员工在网络上评论补充道,这一说法基本属实,但也有备注说明,除非业务需要确实无法休假,否则仍然可以发放年终奖。同时,另有华为员工提到,年终奖金评议被取消,加班夜宵的说明虽然被删除,但实际上仍然可以领取。此外,该员工还透露,华为...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
那么,该Top5高校毕业生究竟应不应该去华为OD呢?笔者认为还是要综合考虑自身情况,包括个人能力、职业目标、家庭条件等因素。如果对未来职业发展有明确规划,并且希望能够快速积累经验,那么华为OD可以作为一个不错的跳板。但如果希望获得更稳定的工作和更高的薪资待遇,则需要慎重考虑。
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
失业对成年人来说,是人生的一种失败,不但让你没面子,还有可能让你陷入焦虑,极度怀疑自身能力(www.e993.com)2024年10月3日。可我却从新华三被裁员工身上,看到了不一样。今年新华三也为了应对盈利能力,而对公司进行了大刀阔斧地裁员,那些被裁的员工宁愿自己饿着肚子找不到工作,也不愿去华为当OD,刚得知这个消息时,我很纳闷,为什么呢?
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种高压和快节奏的工作环境。华为OD的员工通常需要承担与正式员工相同甚至更高的工作要求,但他们享受的福利待遇却有限。所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素...
华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD
在当前的就业市场中,华为的OD(OutsourcingDispatch,外包派遣)岗位引发了广泛的讨论。近日,一位自称“211本硕”的网友在社交平台上发帖,称自己做出了一个“违背祖宗”的决定——加入华为OD,引发了不少网友的关注。华为OD岗位,被大部分人视为与正式员工不同的“高级外包”工作。然而,华为招聘的时候对OD的定位远不...
好不容易通过了华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通,该不该去?
华为对外包类(含od、odc、慧通、中软、软通…)廉价劳动力有统一的定价:一万上下,会做背调,个人薪资上调不得超过20%,及时本来就超过一万多的人,进来华为也只会给一万左右的收入(技术岗会高一点点),除非你有某些特殊的本领,领导非常赏识这位外包同学,要给他运作运作,在华为目前的情况不太可能,很多共事的伙伴都被...
能够把OD做好的,全中国不超过10人,如何成为企业里的超级OD?|界面...
由此,我们不难看出,OD确实是一个系统变革的过程,可能从某个点入手,但最后一定是“牵一发而动全身”的系统工程。1997年,华为在起草《华为基本法》时去了美国和欧洲访问当时的世界500强,任正非带队用了一天时间,在IBM学习从产品预研到项目管理、从生产流程到项目寿命终结的投资评审等关键流程。