重生之「我在小红书卖手串」,单月成交800万+,凭啥?
第三,小红书用户更加优质,购买力也更强,愿意为好货线上买单,因此即使@一诺本诺的文玩单价大几千,甚至上万不等,也仍然有用户持续下单,复购率能达到70%。综上不难看出,小红书的文玩珠宝赛道能火,确实有天然优势。02「笔直群联动」成文玩珠宝商家财富密码:不到3万粉月销400万+运营社发现,以上成功商家虽然...
连接六大场景,小红书「搜索直达」是2024不容错过的流量机会
与其他产品不同,互联网产品的消费具有即时性特征,也就是在用户产生需求或者消费欲望后,他们期待得到立即满足,因此不够「丝滑」的下载操作很自然地会伤害用户体验,降低用户进行试用的热情。同理,对于游戏产品,快速试玩则能够有效降低用户体验门槛,帮助小游戏带来突破式的用户增长。当然,除开差异之外,不同模式之间也...
火爆全网的学术酒吧,到底都是谁在去
就在一周前,黄老师被社交媒体的算法精准投送,在小红书上看到“广州唯一的学术酒吧”帖子后,立马动了心思,给阿达发私信并迅速定下他将要分享的主题。当阿达把学术酒吧这个概念在社交媒体上铺出去的时候,就几乎没有主动找过哪位学者,而是对方找上门来,包括高校的青年学者和在读博士。他们会跟阿达说:“诶,原来我...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
她向「定焦」解释,如果是好招的岗位,在招聘网站发布信息,一天能收一两百份简历,没有必要通过这样曲折的方式;如果是不好招的岗位,一般会有不好招的原因,要么是薪资低、要么是有特殊要求,这种需要他们主动去搜索,或者通过猎头推荐,在小红书上很难精准匹配。不可否认的是,在小红书、B站、微博等社交平台上,很多上市...
在小红书招人,成流量密码?
另外,传统招聘平台以技能点、行业、薪资水平为筛选导向,但小红书是以兴趣、圈层为筛选导向,因此招聘方在小红书无法一眼看清求职者的背景和画像,合不合适要靠聊,需要花更多时间了解彼此。张雷还注意到,求职者可能有同样的感受,他们也并不清楚招聘方的真实身份、或者并不了解岗位的具体要求,招聘方需要向前来的每一位...
我眼中的小红书:内容从严,商业从宽 | 一个符号工作室
剩下的,就是账号运营者或客服通过私聊把你转化到私域,再促进下一步成交(www.e993.com)2024年10月28日。运气好一点,从博主到售后是同一家公司在服务你;运气要是不好,给你打电话或者加微信的,就未必是这个博主了。也就是说,博主只负责引流,你的电话或微信等信息,很可能会被直接送到线索买卖市场,然后分发给各种靠谱或不靠谱的公司。
左手融资右手裁员,成立11年的小红书要闯关IPO?
该文章称在小红书搜索“旅游搭子费用全包”就会出现内容奇怪的笔记,这些笔记一般都会标榜“费用全包、仅限女生、各取所取”。在这类笔记的评论区里还有网友发“蹲一个长期固定伴侣”“女高女大,有需求私聊”等评论,不禁让人浮想联翩,这让小红书一度陷入舆论风波。
“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
其中很多公司不会在帖子里写明薪资范畴,甚至不写工作地点、工作时间、具体岗位,重要的信息一个不提,只写自己正在招人,引导用户私聊。她在向这些招聘方投递简历和沟通之后发现,很多公司都是抱着“低薪招人”的目的在小红书上招人,因为往往她发了期待薪资后,就没人再回复她了。
“在小红书帮网友骂了渣男三天,最后发现是卖假包引流的”
热衷于在小红书上找学习经验的朋友一定都刷到过标题或封面图带有“雅思查分”的帖子。雅思引流帖belike它们包括但不限于以下这一套丝滑的连招:po出人均8.5+的分数,在国内top高校图书馆、宿舍、复旦、教室里再男朋友怀里激动地大哭。先在评论区小聊几句备考经验,进而主动私聊发送一些“删了怪可惜”的pdf资...
找工作的年轻人正在涌向小红书
另外,传统招聘平台以技能点、行业、薪资水平为筛选导向,但小红书是以兴趣、圈层为筛选导向,因此招聘方在小红书无法一眼看清求职者的背景和画像,合不合适要靠聊,需要花更多时间了解彼此。张雷还注意到,求职者可能有同样的感受,他们也并不清楚招聘方的真实身份、或者并不了解岗位的具体要求,招聘方需要向前来的每一位...