经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排职工岗位,暂时性安排职工待岗,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗。(2)待岗程序:企业安排员...
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
离职一段时间后,选择再次回原用人单位工作。这种情况下,能否再次约定试用期?试用期是用人单位和劳动者相互的考察期。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质等方面是否符合要求,另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,确定自己是否适合这份工作。对此,《...
员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...
公司称,陈某系自身原因离职,其要求经济补偿金、经济赔偿金无事实依据。法院:侵犯人身权利,被动离职应获补偿金宿城法院经审理认为,用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚,侵犯了员工人身权利,违反法律规定。陈某离职的原因是公司制度违法损害其合法权益,属于被动离职,公司应当支付...
61岁老人:退休后返聘回原单位,是我最后悔的一件事
因为单位缺少技术性老师傅,于是新领导打电话给他,说想返聘一些有经验的退休人员,问有没有合适的人推荐。老领导第一时间便想到了我,于是问我有没有想法,返聘回原单位。对于这个邀请,我都没带犹豫,直接便答应了,第二天,就回单位签了合同,周一正式上班。然而,这一次返聘我却后悔了,如果有的选,我宁愿再也不...
女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职
本想安心在家休养,可到了6月22日,周女士又接到了人力同事的通知,称经理让她23日回去上班,否则就离职。那时距离周女士流产请假才11天半,做完清宫手术6天,出院休养5天。人力通知周女士6月23日上班“都商量好7月1日上班了,才过一两天,公司就单方面通知我,不来上班就离职。”周女士说,23日是她回医院复查的...
“女高管违法开除员工”事件疑似被开除员工发声,劳动部门称已关注...
你甭想再找工作!”北京一家公司女高管叫嚣违法开除员工事件引发网友关注,涉事公司公开声明称该女高管已被停职(www.e993.com)2024年10月28日。1月8日,疑似该事件的另一方当事人在网上发声,质疑公司仅仅将女高管停职的做法,并称自己是因为不愿受人摆布而被开除。北京市海淀区人社部门工作人员告诉极目新闻记者,他们已经关注到此事。女高管井某...
怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职
员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
小里帮忙|准妈妈“被离职”,要求查看手续遭拒,天伦·云境天澄:属...
律师:如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续,员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为:如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱,谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,其目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈,依据《民法典》第147条规定:“基于重大误...
辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅
20、职场新人想辞职,觉得有些对不起公司怎么办?那么辞职理由要充分,语气要很诚恳,表现出感恩,并且把工作交接好,做到负责任。21、离职以后怎么和前公司领导相处?见面就像一般朋友一样打个招呼,没必要纠结。除非是仇人,那就当作路人好了。22、老公换新单位,始终不让我知道去哪里了,单位领导会告诉我吗?