6大招聘平台联合芝麻企业信用推出“实力星计划”,首场招聘岗位超...
今年以来,智联招聘、前程无忧等平台就响应工信部和教育部联合发起的“百日招聘活动”,推动落实中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作。而这一次6大招聘平台联合芝麻实力标推出中小企业招聘专场,希望借力数字企业信用技术,打破中小企业招聘中的信息壁垒。据了解,2023年7月蚂蚁集团旗下芝麻企业信用开放了企业芝麻...
百年企业的“优质样本”:A.O.史密斯为何能150年经久不衰?
KevinWheeler直言:“没有价值观,优秀的人才无法长期保留;没有价值观,创新无法充分发挥;没有价值观,我们不可能走过150年。”“我们的价值观是A.O.史密斯的竞争利器。”据悉,为将百年价值观传承致新,并在中国公司落地,A.O.史密斯中国公司创新推出了信任的速度(SOT)、最重要的事只有一件(TOT)、微笑公司(GPS)三...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
根据以往的数据来看,如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间,往届生投递这类岗位后有回应的概率大概是1%;如果企业没有在招聘简章上明确招聘对象,而你的简历比较匹配招聘岗位,投递后被捞起的概率大概是20%;如果企业在招聘简章上明确了招聘往届生,放心投递。硬件不达标学历、学校、专业、标准化考试成绩、各种资格证...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。智联招聘官方微博3月16日表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
另一方面,增长和收益比过去困难得多(www.e993.com)2024年9月14日。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
前程无忧调研:6成职场人有养宠经历,“宠物福利”成招聘新风尚
面对新趋势,雇主们有了吸引年轻一代的方法——允许携宠上班,提供宠物福利,甚至有办公室专属“吉祥物”。在此背景下,国内权威的人力资源服务商前程无忧于近日发布《2023职场人养宠报告》,问卷围绕职场青年的宠物拥有情况、消费情况等方面展开。此外,还调研了受访者对公司宠物政策的看法以及期待的宠物福利等。
“刚发布岗位就有人来投简历”
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...