公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,公司需要承担缔约过失责任。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据,以备不时之需。原标题:《公司发offer后又...

教育部严禁校招限定985和211,网友:教育部管得了高校管不了企业

第一，即使教育部没有“三严禁”要求，前公司也从不在招聘信息中限定985、211高校，但只会去985、211高校校招，从不去“双非”院校开线下招聘会。哪怕有一些消息灵通的“双非”院校毕业生前往985、211高校参加了大公司的线下招聘会，投递了简历，HR看到毕业院校那一栏写的是“双非”院校后，就会扔到一边，直接给p...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

科技公司不服一审判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。法官说法:用人单位违背诚信原则民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失,应当承担赔偿责任。一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

#男子起诉发offer反悔公司获赔5万##男子收offer离职后被新公司拒录#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失(www.e993.com)2024年11月18日。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人,发了offer……却收到来自老板的消息:这个人,不要了!企业可以说不要就不要吗?近期,猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧!01案情简介2024年6月,小黑面试了一家材料公司的财务岗位,双方沟通后,成功获得了该公司的录用通知,并在微信上确定了入职时间。材料公司催促小...

秋招过半,不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗?

应聘人反馈:销售岗位依旧遍地是拿OFFER难度直线上升有招聘者向钛媒体APP反馈,最近秋招找工作发现中国人寿在大量招聘售后专员,和招聘人员沟通后发现虽然招聘的岗位是售后专员,岗位职责的描述是做好售后相关的工作,但是实际上公司是鼓励员工同步进行销售职责的。

用人单位发出offer又反悔 劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据民法典的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业...