boss直聘发布招聘信息收费吗
利用增值服务,提升招聘效率对于需要快速招聘或提升招聘效率的企业,可以考虑使用BOSS直聘提供的增值服务。如简历筛选、面试安排等,这些服务能够帮助企业更高效地筛选和联系到合适的候选人,节省招聘时间和成本。多渠道招聘,扩大招聘范围除了BOSS直聘外,企业还可以结合其他招聘渠道,如社交媒体、招聘网站等,进行多渠道招聘。
找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布
这三位HR在过去半年里都累计3个月被评为“最佳招聘官”。能在几次沟通中按照“最佳招聘官”的标准对求职者保持友好、专业的态度并不难,能累计3个月这么做,说明待人真诚、面试专业、反馈迅速等已经成为他们的工作习惯。托起真实、文明的求职招聘环境在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者...
BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”
主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中,其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’活动,对平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%的...
BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境
能在几次沟通中按照“最佳招聘官”的标准对求职者保持友好、专业的态度并不难,能累计3个月这么做,说明待人真诚、面试专业、反馈迅速等已经成为他们的工作习惯。托起真实、文明的求职招聘环境在评选过程中,BOSS直聘的相关团队发现,随着评选的推进,招聘者们会更加注重自身招聘行为的友善度、文明度。一个城市招聘者整...
AI面试15秒完成刷脸求职、“大BOSS”亲自面试……这场专场招聘会...
这一场招聘会有何特别的亮点?求职者们有何新动向?记者前去探了探。15秒完成一段求职数字求职机“赚足眼球”还没正式走进招聘现场,就看到不少求职者围聚在几台像超市自助结账机一样的机器前,排着队“扫脸”。一问才知,这是学校今年专门设立的一个智慧就业体验区,供前来应聘的同学们体验AI面试和数字求职...
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
BOSS直聘方面则表示,平台不允许出现类似“代招聘”的情况,发布招聘信息的企业必须与实际用人单位一致,针对发布虚假招聘信息的企业,平台也会给予一定限制处理(www.e993.com)2024年10月3日。眼看着距离毕业离校的时间越来越近,找工作就成了黄同学的头等大事。前段时间,黄同学在BOSS直聘上看到了云华思锐的招聘信息,岗位是信息录入员,就主动在平台上...
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
BOSS直聘在履历不深的年轻人心中的确很有地位,哪怕都是求职速配,但总归不至于落空。傅江记得,刚毕业的时候即使没有工作经验,每天也能收到7、8家公司的“对您感兴趣”。电梯广告只能帮平台打响知名度,真正能让BOSS在众多招聘软件杀出重围的原因,还是要归结在一个“聊”字上。
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
情绪稳定度——AI应该可以(可能不精确)与公司文化/直接上级的默契度——AI也许可以(双向测试后可以提升匹配度)如果一家公司坚持不懈地做AI面试,积累匹配组织发展的人才大数据,那么招聘的人才至少80%左右是完全靠谱的,再加上终面BOSS感受一下,精准度应该可以达到90%以上,这比有3-5年工...
女大学生面试被骚扰,BOSS直聘又陷“情色招聘”风波
其原因在于,一方面,求职者举报该企业之后,并没有收到BOSS直聘的任何反馈,另一方面,此后,该求职者又收到了来自上述公司的面试邀请。面对求职者的不良遭遇,BOSS直聘总是“积极彻查”涉事企业并进行封号处理,但这种“守株待兔”式的解决方案,从目前来看,并不能有效解决招聘乱象的发生,反而暴露出BOSS直聘或并不能对...
BOSS直聘再爆情色招聘丑闻,面试官行为不堪入目
毕业季之后自然来到了夏招旺季,有不少初入社会的年轻人开始在各大招聘平台寻求工作。昨日#广州一公司招聘助理要陪客户睡觉#这一话题突然刷爆各大社交平台,据当事女大学生反馈,自己在BOSS直聘平台找工作时,连续多次遇到性骚扰,线下面试时被面试官勾肩搭背,线上沟通时也被对方通过各种暧昧言语挑逗,人身安全受到威胁。