技术转岗产品经理,我拿下了7个产品offer!

二、学会解决复用性问题,让我拿到不同行业的offer我拿到的7家offer中,有来自不同行业的offer,包含金融行业、SaaS、数字化转型、烟草...很多时候面试官更多考核的是你对于一个行业的思考,所以在面试过程中我充分运用课程上学到的内容及自身经验,像面试官证明自己的产品思维和产品能力,证明自己是有能力在不同行业之...

A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

如果还是不能解释,或者不被认可,那得请招你的公司帮你三者合一,或者你直接换一家公司,毕竟先不要影响你的落户。“现在公司给我的解决方案是,让我签代缴公司C的劳动合同,这样三者一致不影响落户。”这个方案可行,只不过可能C公司不是太知名,对于你下次的跳槽会有些连累影响。但是影响不大,只要你过去的履历中...

邮件、报价、寄样、发PI客户都不回复怎么办?这样跟进打破僵局!

2.在前面的邮件发了两三天后客户依旧没有回复,可以尝试整理一下公司产品的报价单发给客户,同时给客户介绍下当时卖得最好的产品,也可以选择一款产品用竞争力很强的低价格去吸引客户。报价单上附上产品图片,方便客户看的时候能了解更多。补充知识:什么样的外贸报价单,会让国外客户更喜欢?Hi[Name],Thisisthe...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,公司需要承担缔约过失责任。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据,以备不时之需。文章来源:公众号@济南历城...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

科技公司不服一审判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。法官说法:用人单位违背诚信原则民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失,应当承担赔偿责任。一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录...

对赌4 年后再 AI 创业:一家数据创业公司的收购始末

但本质上我们希望有对公司更大的掌控权,以及随着增长分享更多的upside。因为要去赌后面几年更高的增长,第一笔现金就不会拿那么多。Earn-out机制下,创始团队的分成比例和当年业绩指标挂钩,包括收入、贡献边际(ContributionMargin)等,并设有比例上下限。

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

#男子起诉发offer反悔公司获赔5万##男子收offer离职后被新公司拒录#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜...