员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。一审判决后...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待所去做一般的工作人员,工作内容主要是给保安保洁人员做培训。“这工作内容跟我平时负责的有出入,并且,最主要的是他给出的理由很离谱,就是说我不会抽烟喝酒,不适应办公室主任这个岗位。”毛先生表示,“我在...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

考虑到张女士刚休完产假,在工作处理、出差等方面不能完全胜任总经理助理岗位,所以将她调去做文职工作。跟她协商了好几个岗位,她都不同意,后来公司就直接给她发了解除劳动合同通知。对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工(www.e993.com)2024年11月27日。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

不服调岗被解雇?法院判定公司构成违法解除

2022年12月29日,公司认为薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应在...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

【以案说法】公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

首先,考虑到新店和原店的店铺面积相差甚远,且将陈先生调出原店后,该店已无店长,而新店已有一名店长,公司未能对陈先生进行调岗之必要性提举充分证据。其次,陈先生作为销售人员,其薪资待遇必然与销售业绩挂钩,其所述多年从事成人服饰销售,并未接触儿童类业务,除工作内容实质性发生变化外,薪资也受到不利影响,其所提出...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

另外,原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行平等协商。综合以上几点,该调岗不能视为合法调岗。其次,在原告对被告作出调岗后,被告仍然在原工作区域从事之前的工作,即仍是其以业务员身份向各医院配送药物,且该工作仍是由该公司通过其物流中心统一安排,被告在此期间从事的工作应视为有效工作。