因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯

近日，一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道，北京的刘女士在公司工作三年，今年刚续签合同，却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件，折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视，也让我们深刻反思如何构建一个更加公平、包容的职场环境。生育，是人类社会延续和发展的重...

热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后，对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同，表示将于9月12日与其解除劳动关系，原因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。记者...

北京一女子二胎咨询产假次日遭辞退,当事人:在公司工作已有3年!

近日,北京刘女士发现自己怀孕二胎后,第二天就被公司约谈离职。此事曝光后引发了网友的热议!怀孕女性的劳动权益该如何维护?事件详情:在公司工作已有3年的北京刘女士,按工龄来说已经算得上是公司的老员工了,怀了二胎后,她向公司咨询了产假相关的规定。结果没想到的是,第二天就被人力约谈,言语间都是劝其离职...

女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

#女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除...

揭秘拟辞退二胎休产假员工公司 拟辞退二胎休产假员工公司涉多个...

据媒体报道,今年6月,刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书,刘女士将于近日返岗。天眼查App显示,涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月,注册资本420万美元,法定代表人为朴宰贤,经营范围包括生产药品、保健食品、保...

惊!二胎妈妈刚问产假就被辞退,啥情况?

二胎妈妈刚问产假就被辞退,啥情况?在这个既充满挑战又蕴藏无限机遇的时代洪流中,每一位职场妈妈都在以她们独有的坚韧与智慧,书写着属于自己的不凡篇章(www.e993.com)2024年11月29日。然而,近日,北京的一位刘女士,却在孕期遭遇了令人意想不到的波折,她的故事如同一颗石子投入平静的湖面,迅速在网络上激起了层层涟漪。

各省修法保护生二胎妈妈 产假普遍延长最长158天

以产假为例,国务院规定“女职工生育享受98天产假”。《法制日报》记者梳理发现,全国各地通过修订实施办法,延长了产假,达到138天至158天,其中西藏的产假是最长的。劳动合同不得限制生育针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面临的性别歧视现象,广东省、浙江省、江西省、山西省、甘肃省、北京市划定了“红线”,标...

北京刘女士二胎咨询休产假次日遭辞退,工作3年突遇解雇

北京刘女士二胎咨询休产假次日遭辞退，工作3年突遇解雇在北京，刘女士的遭遇引起了公众的广泛关注。今年6月，刘女士发现自己怀上了二胎，9月10日她向公司咨询了关于休产假的事宜。然而，就在第二天，人力资源部门便约谈刘女士，要求她协商离职。刘女士拒绝了这一要求，公司却以她未在公司的OA系统申请或通过邮件...

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

#班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万##我要找律师#班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉,法院:属于违法解除劳动合同据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果。为寻求答案，刚休完产假的胡女士甚至做好了离职与公司对簿公堂的准备……▲胡女士和二胎宝宝她的疑问：医保中心核发生育津贴3万余元为何公司只发来1万多元产假工资29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司（以下简称“家家乐...