同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!

2022年7月25日,杨某仍作为王某一方的证人出庭作证,并在当日再次提交事假申请,时间为7月25日13:00-18:00,事由为庭审未结束,仲裁庭要求下午继续出庭。该申请被公司再次拒绝。同日,公司以杨某未经批准恶意旷工等行为违反《劳动合同法》第三十九条规定、双方《劳动合同》约定及公司规章制度为由,决定与杨某解除劳动...

假冒公司员工代理出庭的,应承担“未到庭参加诉讼”的不利后果

假冒公司员工代理出庭的,应承担“未到庭参加诉讼”的不利后果诉讼代理人不一定是律师,根据民事诉讼法的规定,还可以是当事人的工作人员,如果公司有法务的,一般就是由法务代理出庭,但有的公司外聘了没有律师证的人,或者出于其他原因,会委托非工作人员假冒工作人员参加诉讼。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和...

离职后上网发泄,公司员工辱骂公司败诉

离职后上网发泄，公司员工辱骂公司败诉“骗你提交完离职报告就翻脸”“公司诈骗式裁员原来已经有历史了”……离职后，李某没想到自己在网上随意发泄几句，就收到了法院判决书。记者5日从北京第四中级人民法院获悉，李某因侵犯公司名誉权而最终败诉。李某是一家人力资源公司员工，被派遣至另一家文化公司工作。提出离...

离职员工网上泄私愤吃官司 网上所发言论构成侵犯公司名誉权

李某没想到，离职后在网上随意发泄情绪，收到了法院判决书。记者昨天北京第四中级人民法院获悉，李某因侵犯公司名誉权而最终败诉。李某是一家人力资源公司员工，被派遣至另一家文化公司工作。提出离职后，他自认为就离职补偿一事未与文化公司谈妥，便申请了劳动仲裁。仲裁开庭当日，李某却无故不到庭，被仲裁机构依照...

神操作?!员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要18万

杨某提供2016年12月至2018年1月期间指纹录入式考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频并刻录成光盘。杨某表示其入职后，每天拍有30张照片证明存在加班的事实。甲公司提供了证人公司员工范某、袁某出庭作证。范某表示其与杨某同一部门，都在工程部管理预算，“我下班杨某没有走，我有时加班加至晚上10点多，杨某也...

【以案普法】公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

庭审中,沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,便大幅增加工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常(www.e993.com)2024年11月8日。一审法院审理后认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持沈女士的诉讼请求。沈女士不...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

庭审中,沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,便大幅增加工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。法院:工作量超过满分考核标准180%一审法院认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持...

每天得完成70多张设计图?公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

庭审中,沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,便大幅增加工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。一审法院审理后认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持沈女士的诉讼请求。沈女士不...

身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...

员工提出仲裁,向公司讨要欠薪,却被公司在网上公开个人信息,苑女士等六人近日的遭遇在网上引发关注。4月25日,提起仲裁的苑女士告诉红星新闻记者,双方的劳动仲裁已经在4月15日、16日开庭,仲裁结果会在一个月内公布。对于公司公开她身份信息的事情,她已经找律师咨询,会在仲裁结果出来后另行起诉。

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群聊。沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,意图让员工自行离职,恶意加大工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。法院:系强迫或者变相强迫劳动者加班...