《人民法院报》04版头条聚焦江阴法院以劳动争议案件办理促推行业...
“一个医生的选择权和前途,总不能被一纸规培协议束缚住吧!”2022年10月,这场劳动人事争议案件庭审中,徐某的代理律师申辩说,“况且为了顺利离职,徐医生已经支付了22万元保证金,医院应当退还这笔钱。”“这22万元是他为自己违约付出的代价!”江阴市某医院的代表在庭上辩解道,“说白了,这三年他是在为规培医院...
教练与驾校签订合作协议,是否存在劳动关系?法院这样判
审结一起劳动争议纠纷案。杨某于2018年12月1日开始在某驾校从事驾驶员教练工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定了教练员的工资采取“底薪+提成”的形式发放,但半年后杨某即离开未再继续工作。2020年11月1日,杨某与某驾校签订了《教练车承包协议》,双方约定:驾校提供教练车1辆,提供合法的驾培资格、培训场地及...
“法院+N”|离石区劳动人事争议诉调对接工作会召开
同时,离石法院还对近五年受理的劳动争议案件进行分析、研判,并形成分析报告,作为《意见》重要参考。会上,各方结合具体工作围绕《意见》和分析报告对劳动争议诉调对接进展情况进行交流、探讨,对当前劳动争议案件呈现出的特点、趋势及调解、仲裁、诉讼中面临的问题和困难进行深入分析,并就进一步完善多元化解平台、推进纠纷...
违反诚实信用原则 公司被罚10万元
一家公司经“首案示范”后,在没有新事实、新证据的情况下,又以同一理由对同系列十余起案件提起管辖权异议。近日,闽侯法院对这家滥用管辖权异议的公司作出处罚决定,罚款10万元。去年11月初,闽侯法院受理了原告小华(化名)诉被告胜科公司(化名)劳动争议一案。胜科公司在答辩期间提出管辖权异议,认为案件应由其主要办...
川渝三地法院联合发布劳动人事争议典型案例
近日,重庆市城口县人民法院、四川省宣汉县人民法院、万源市人民法院线上联合发布劳动人事争议典型案例,发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用,推动三地劳动人事司法“一体化”“同城化”。2021年以来,城宣万三地法院共受理劳动人事争议诉讼类案件1775件,其中重庆市城口县人民法院受理454件,四川省宣汉县人民法院受理657...
福州一公司滥用“管辖权异议”被罚款10万元
2023年11月初,闽侯县法院受理了原告小华(化名)诉被告胜科公司(化名)劳动争议一案,胜科公司在答辩期间提出管辖权异议,认为案件应由其主要办事机构所在地法院管辖(www.e993.com)2024年10月21日。经承办法官释法说理,胜科公司未提交相关证据。闽侯县法院经审查认为,胜科公司登记住所地为闽侯县,闽侯法院对该案具有管辖权,故驳回了胜科公司的管辖权异议...
舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答
社会保险行政部门对工伤不予受理,系程序性决定。法院在审理劳动争议类民事案件中,当事人对是否属工伤发生争议,一般不能直接做出工伤认定。但行政程序上的工伤认定并不是享受工伤待遇的必然前提,当劳动者和用人单位均未在法定时限内提出工伤认定申请时,并不意味着劳动者绝对丧失了争取工伤待遇的权利。劳动者请求工伤待遇...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
(二)劳动争议仲裁主体不适格的法律后果劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服依法提起诉讼,经审查确属主体不适格的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系...
审理劳动争议案件适用法律问题的解释向社会公开征求意见
新华社北京12月12日电(记者齐琪)记者12日从最高人民法院获悉,为正确审理劳动争议案件,统一法律适用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》向社会公开征求意见。最高人民法院官网截图。征求意见稿共二十七条,针对股权激励争议的受理、特殊劳动报酬的仲裁时效、达到法定退休年龄但是...
法院+工会 | 合力解纷促实效 劳动争议诉源治理见真章
“这下我们的工资有着落了,真是太感谢你们了。”一批企业职工讨薪案件在长清法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的调解下成功化解,赢得当事人的一致赞誉和好评。基本案情近日,长清法院受理一批企业职工讨薪案件。林某、马某等与某公司签订劳动合同,约定每月工资3000元。后因公司经营困难,林某、马某等人...