中国人寿:行业改革在即,寿险“头雁”领飞

2022年底，中国人寿启动的“八大工程”，其中一项工程便是“销售渠道强体工程”。中国人寿在个险板块推出“众鑫计划”专项提优提质项目，聚焦于优增优育，以优化增员入口，加快个险队伍的专业化、职业化转型。同时，全面升级和实施销售队伍管理办法，聚焦新人、主管和绩优群体，强化业务与服务品质管理。2023年，中国人...

中国人寿真的坑吗?

培训其实就是洗脑,他们会不断跟你灌输一个概念就是保险不是骗人的。然后就是这份工作赚钱渠道很多,你可以赚很多,上不封顶。你不要傻傻地信了,别人赚的再多也是别人赚的,跟你没关系。后面入职开会也是天天pua,谴责摆烂的人没资格摆烂,倡导赶快努力(为公司)赚钱。更离谱的是这个培训期间底薪是和转正之后一样低的...

上午去二面了一个中国人寿的管理岗,结果被坑了。

上午去二面了一个中国人寿的管理岗,一面的时候跟我说试用期综合薪资是6500,一个月八点半上班,四点就下班,中间还有午休两个小时。我说那等于下午就上一两个小时的班,这个真的很吸引我。今天去二面的时候换了一个面试官,他的说法完全不一样。他说是3000的底薪。我说你们不是说这个岗位是售后管理岗吗?为什...

破解保险代理人留存困局 头部险企“加减法”并行

中国人寿表示,2023年销售队伍产能大幅提升,月人均首年期交保费同比提升28.6%;人保寿险2023年个人保险渠道实现原保险保费收入479.92亿元,同比增长5.3%;新华保险2023年月均人均综合产能6293.7元,同比增长94.4%;平安寿险表示,可比口径下,2023年代理人渠道新业务价值增长40.3%,代理人人均收入增长39.2%;太保寿险2023年保险营销...

新人一入职,就变成自家公司客户?多地监管出手

据一位业内人士介绍，新人入职第一年或者前半年，如果销售相当数额以上的保单，通过提成+无责底薪+培训费+奖励，大概能获取8000元以上的诱人薪资。但是一般只有自保件，新人才会顺利转正，并获取相应的佣金和津贴，而上级推荐主管也能享受到自保件的间接利益或管理津贴。由此，通过不断增员，新人一入职变成公司客户的...

打造“四强”支部 提速业务发展|中国人寿兴文县支公司党支部创建...

近年来,中国人寿兴文县支公司牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,聚焦创建“四强”党支部,将“抓党建、促提升、树品牌、做模范”贯穿始终,扎实推进政治思想、组织作风、纪律建设,有力地促进支部建设,推动了各项工作的高质量发展(www.e993.com)2024年11月23日。突出“政治功能强”,锻造忠诚担当支部...

中国人寿寿险河南新乡分公司陶春英:砥砺奋进二十载 春风化雨铸英华

他们把握市场机遇,积极开拓保险服务新领域,连续3年承保全县职工大病补充医疗保险,填补了全县在职工住院医疗互助保险方面的空白。她带领的团队也荣获中国人寿寿险公司系统2019年度全国县域双百强单位称号。累累硕果,靠的是辛勤汗水的浇灌。在陶春英柔弱的外表下,却有着“铁娘子”的执着精神。从客户经营到员工培训,从团队...

【保险实务】中国人寿寿险公司:运用综合金融优势服务国家战略

此外,中国人寿寿险公司注重线上经营平台,加强培训力度,维护销售队伍稳定。大个险渠道加快推进农村网点建设,强化“优才工程”落地,启动实施收展“三大计划”——地市领航计划、营业部先锋计划、主管新锐计划,壮大收展队伍。今年上半年,该公司销售队伍量稳质升,个险板块销售人力总计169万人,其中营销队伍规模为100.7万人,收...

中国人寿1名个人、2个集体荣获五一劳动奖章

中国人寿共有1名个人和2个集体荣获2021年全国五一劳动奖,分别是全国五一劳动奖章获得者——中国人寿集团成员单位广发银行王幼楠、全国工人先锋号获奖集体——中国人寿寿险公司鄂州分公司营业部、中国人寿财险公司上海分公司创新事业部数字渠道第一支持团队。广发银行单证中心函电服务处王幼楠于2009年入职广发银行单证中心,...

全国五一劳动奖揭晓,中国人寿这些集体和个人获奖

据悉,中国人寿共有1名个人和2个集体荣获2021年全国五一劳动奖,分别是全国五一劳动奖章获得者——中国人寿集团成员单位广发银行王幼楠、全国工人先锋号获奖集体——中国人寿寿险公司鄂州分公司营业部和财险公司上海分公司创新事业部数字渠道第一支持团队。他们的先进事迹将激励鼓舞更多国寿人为“重振国寿”接续奋斗。