最新|2024年南京灵活就业人员社保缴费标准确定|劳动法江湖

1、线上缴费。灵活就业人员可通过税务部门提供的“我的南京”APP“城乡居民和灵活就业人员社保缴费”模块、支付宝“江苏税务社保缴纳”小程序、微信“江苏税务社保缴纳”小程序、“江苏税务”APP“社保缴费”模块、“江苏政务服务”APP“江苏税务社保缴费”模块等线上渠道进行选档缴费。通过线上渠道变更养老保险缴费档次...

五大社保与劳动法关键时间点需牢记

入职首月:劳动合同签订成焦点一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害...

3月起这些社保、劳动法新规正式实施!这些福利不容错过!

四、四川省出台超龄等从业人员参加工伤保险新办法四川省人力资源和社会保障厅等7部门印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》。该办法放宽了参保范围至已达或超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员。此举不仅打破了传统的保险参保年龄限制，也保障了在法定退休年龄后仍在工作岗位上的员工得到更好的保障...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

3月起,这些社保、劳动法新规正式执行

3月起，这些社保、劳动法新规正式执行自3月起，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟小邦一起了解一下吧~1全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前，国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》（以下简称《规定》），将于2024年3月15日起施行。《规定》针对...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行(www.e993.com)2024年11月12日。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

经审理,法院认为:公司为员工缴纳社保是法定义务,不因双方当事人约定放弃而不承担责任。经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这些违法行为时,应当积极维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,用人单位也应当严格遵守劳动法律法规,切实保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务,补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故法院依法驳回了原告李某某的起诉。劳动者自愿放弃社保,签订的协议是否有效?无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...

【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

1.劳动者自愿放弃社保,签订的协议是否有效?无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,不能根据用人单位或是劳动者的意愿而免除缴纳责任。劳动者、用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议属于违法行为,该协议无效,...