《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。做好证据收集,为可能发生的纠纷做好准备。为了避免公司制造借口不支付,要保留重要的工作资料及和公司的沟通记录等证据材料。如果公司不足额支付相关费用,可以通过仲裁、诉讼等方式主张权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团...

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果绩效评定未经过您的确认或者评定过程存在瑕疵,您可以质疑其合法性,并要求重新评定。二、了解并主张法定权益:熟悉劳动法及相关法规,确认自己在被辞退时的法定权益,包括但不限于经济补偿、通知期工资、未休年假工资等。如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

在涉事男子提出要等待劳动仲裁时,该女子称:“你现在就去呀,现在立刻给我收拾东西走!我现在取消你所有的权限,不允许你再进入我的公司。你可以去等,咱慢慢打官司。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……我慢慢等你!你试试看,你两年半找不到工作!”视频很快被推上网络热搜。1月8日,北京尼欧克斯科技有限公司出面...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为由裁定驳回起诉。

三中院干警赴叶青大厦普法驿站开展专题普法讲座

五、发生劳动争议后怎么办?《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(www.e993.com)2024年11月19日。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

12月29日,某保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出《解除劳动合同通知书》。房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。

我办了400个劳动仲裁案,看见员工和公司的战争

另一方面，《劳动法》赋予了企业的用工自主权，这主要体现在企业规章制度方面。企业规章制度对于员工来说是有法律约束力的，但很多企业从来不会用，甚至根本就没有这个意识。为什么现在纷争多了？在员工心态方面的原因，我感觉主要是以下这些：第一，员工对工资是不满意的；第二，觉得事儿多；第三，企业没有给我...