证券业人员大规模离职:挑战与机遇
传统的证券公司可以从数字化转型、优化产品和服务、提升客户体验等方面入手,增强竞争力。其次,离职人员的流动也为金融科技公司提供了机会。这些人员具备丰富的行业经验和专业知识,在金融科技领域发挥作用,推动行业创新和发展。针对这一情况,证券公司应该采取一些策略来留住优秀人才和吸引新人才。首先,公司应加强与高校和专...
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择
,浙商证券,近期,有浙商证券研究所一名入职1.5年的应届生员工在网上披露离职遭遇。据称,公司故意拖延离职时间,并提及竞业协议问题。对此,浙商证券回应称,高度重视相关网络传言,承诺积极解决分歧,处理争议,消除误会。公司强调尊重员工职业选择,期待他们未来发展。
国金证券首席经济学家赵伟已离职 公司:尊重其职业选择
国金证券方面对此回应称,赵伟因家庭和个人职业发展原因离职,公司的核心价值观之一为“视人才为公司最重要的资本”,尊重赵伟本人的职业选择。赵伟入职以来,在宏观经济研究体系建设、机构客户研究服务、研究所市场影响力提升、内部跨体系协同等方面为公司做出卓越贡献,公司衷心感谢赵伟的辛勤付出。(上证报)相关新闻李大霄退...
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择。-24小时-虎嗅网
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择。据证券时报,近日,有人在网上发帖称,其是浙商证券研究所入职1.5年的应届生员工,在离职时被故意拖延时间,且称公司要启动竞业协议。就此,浙商证券回应称,“关注到近期的网络传言,对此高度重视,会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”浙商证券表示,“我们尊重员工的职业选择...
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择
浙商证券回应员工离职争议:尊重员工职业选择近日,有人在网上发帖称,其是浙商证券研究所入职1.5年的应届生员工,在离职时被故意拖延时间,且称公司要启动竞业协议。就此,浙商证券回应称,“关注到近期的网络传言,对此高度重视会积极解决分歧、处理争议、消除误会。”浙商证券表示,“我们尊重员工的职业选择,期待他们都...
超1700人出走,美国公司CEO离职数创新高,医疗、科技行业尤为显著
分行业来看,除政府/非营利机构外,今年,美国医疗行业CEO离职数最多,科技领域紧随其后(www.e993.com)2024年7月31日。美国消费者新闻与商业频道(CNBC)采访分析人士指出,至少有四个原因造成CEO离职数上升,包括延迟退休、职业倦怠、对CEO岗位表现不佳的担忧、寻求更加具有吸引力的新机会。
违规聘任被处罚高管?金元证券回应了
邮件称,根据《证券公司监督管理条例》和《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》及监管对于证券从业人员个人品德的要求,担任证券公司高管既需要监管的批准(先要考取高管资格且有一个唯一的编码)又需要近5年没有受到监管的行政处罚,且具备良好的个人品德和职业操守。邮件表示,原五矿证券资管部的田原,...
离职后快速回归引关注 公募基金经理跳槽需谨慎
《关于实施〈公开募集证券投资基金管理人监督管理办法〉有关问题的规定》中也规定,公募基金管理人应当建立员工离职静默期制度,对知悉基金投资交易等非公开信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期,基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。
浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...
再以浙商证券研究所某分析师为例,中证协信息显示,其于2010年12月起任华泰联合分析师,其后数年分别在中信证券、招商证券、申银万国证券、天风证券等证券公司任分析师,离职再入职的时间差从未超过半年,最短的不足半月。在其十多年、历经多家证券公司的职业生涯中,似乎从未出现过被竞业一年的情况。
久久为功培育证券行业廉洁清风
例如国海证券在考核方面,除业绩指标外,公司将廉洁从业、合规诚信、践行文化、声誉风险管理纳入考核体系,对各层级管理人员额外增加工作作风评价。东北证券也已经把全体工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系,从入职、聘任、提拔、离职、档案等多角度加强员工的人事监管。