人力资源管理师的职业定位及就业现状:解析热门岗位的就业前景与...

人力资源开发岗位负责制定和实施企业的人力资源发展战略，包括人才储备、绩效管理等。人力资源开发专员、人力资源开发经理等都属于人力资源开发岗位的范畴。五、政府及非营利组织人力资源管理政府及非营利组织也需要专业的HRM人才来帮助他们进行人员招聘、培训、绩效管理等工作。尤其是在公共部门改革的过程中，人力资源管理...

2024年下半年连云港市企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业...

(一)相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。由我会组织编写的企业人力资源管理师、劳动关系协调员评价指南作为辅导讲义材料,用于考生自主选择使用,具体请与市就业训练中心联系。(二...

人力资源社会保障部拟增加新一批19个新职业,此前已发布5批74个 新...

用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员……日前,人力资源社会保障部拟增加19个新职业、29个新工种。此前,从2019年到2022年,人力资源社会保障部已陆续发布了5批共74个新职业。新职业不断涌现,对劳动者提出哪些新的技能要求?对支撑新产业、新业态、新模式发展起到什么作用?对满足人民群众美好生活...

...职业“入编”!网络主播、智能网联汽车测试员等,产生标准是什么?

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍:“我们认定的新职业,不是新出现也不是新创设的,是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”据介绍,一个新的职业能否入选大典,需有关机构和单位申报建议,再进行层层筛选,经过专家评审论证、书面征求中央和...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规,从事职业中介活动或开展职业技能培训,应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。北京捌五玖公司未经许可从事职业中介、职业技能培训,并以职业中介、培训为名牟取不正当利益,严重侵害求职者就业权益。对此,北京市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用,并处以停止从事...

人力资源的“三大陷阱”

对于人力资源而言,这些特征会导致的结果就是形成对人力资源角色的刻板印象,比如:人力资源就是负责简单的行政任务;人力资源没有倾听员工的声音,只关注公司的利益等等(www.e993.com)2024年11月5日。但我们看到,还有很多优秀的人力资源从业者,并没有落入到类似的“角色陷阱”中,原因在于他们成功地突破了“规范主导”阶段的束缚,进入到了“自主导向”...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规,从事职业中介活动或开展职业技能培训,应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。北京捌五玖公司未经许可从事职业中介、职业技能培训,并以职业中介、培训为名牟取不正当利益,严重侵害求职者就业权益。对此,北京市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用,并处以停止从事...

公司发生职场霸凌,怎么办?

你不知道是谁干的,所有人也不知道,或者假装不知道有状况发生,只知道你的比赛成绩很差。8.帮凶和旁观者帮凶,有时知道自己在做什么,有时是无意当中被卷入了霸凌者的游戏。帮凶可能是公司领导,也可能是同事甚至是人力资源,你可能会发现,你自己也竟然可能是一个霸凌者的共犯。

2024,人力资源服务行业如何推动新质生产力发展?

一个智能化的人力资源管理系统要能够帮助HR实现员工职业全生命周期管理,帮助企业实现用工结构的最优化,实现企业降本增效的目标。总而言之,新质生产力,是高质量发展的进一步阐述,需要人力资源服务机构加大对科技、模式、生产要素的投入,加强人力资源开发利用,选定垂类领域做精服务,从怨天尤人的内卷中跨出来,迅速调整...

一文读懂2023年中国人力资源外包(HRO)行业现状及前景分析

人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、...