人力资源管理师属于什么工种?深入解析人力资源管理的职业属性

人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等工作。他们的核心任务是确保企业拥有合适的人才,以推动组织的发展。通过制定有效的人力资源战略,管理师帮助企业实现其目标并提升整体竞争力。此外,他们还需关注员工的职业发展和满意度,营造良好的工作氛围。人力资源管理师的工作内容具体来...

跟你讲个笑话:人力资源部的KPI

第二家公司,是某国内知名地方国企,他们2023年人力资源部的核心KPI之一,是让所有员工,都能熟练背诵领导写的金句与口号。人力资源部需要负责抽查与监督。第三家公司,是某行业头部企业,人力资源部在2023年没有具体的KPI,但老板有个要求,就是在他刷朋友圈的时候,希望能够刷到管理层或者员工自发地在朋友圈宣传公司的...

前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》

调研对于企业人力资源数字化落地进程进行了综合评估,发现,已经踏上人力资源数字化转型征程的企业中,IT/互联网/游戏行业,零售行业和金融行业是企业数字化进程的领头羊。且不同行业在人力资源数字化转型的招聘场景、员工服务场景、共享服务中心场景中的现有突出点各不相同:-IT/互联网/游戏行业,零售行业和金融行业更“...

三环集团:从小作坊到国产电子陶瓷龙头,这家企业经历了什么?

在潮州、深圳、成都、德阳、南充、苏州、武汉、香港、德国、泰国等地均设有公司,是一家专注于先进材料研发、生产及销售的综合性高新技术企业。公司主导产品从最初的单一电阻发展成为目前以光纤陶瓷插芯及套筒、陶瓷封装基座、陶瓷基片、陶瓷基体、接线端子、MLCC等高新技术产品为主体的多元化产品结构,围绕陶瓷材料形成...

我国人力资源服务行业:FESCO引领数字化 国内龙头企业有望崛起

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，目前正处于快速发展时期，市场发展前景广阔。数据显示，2021年我国人力资源服务行业市场规模增长至2.46万亿元，增速21.18%，比2015年市场规模增长近1.5万亿元。截至2022年我国人力资源服务市场规模达到2.5万亿元。数据来源：观研天下整理跟据市场分析，近年人力资源服务市场规模不断...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

AI重塑人力资源行业,“将HR从事务性工作中解放出来”AI时代,人类的岗位和职业会发生什么变化?近日,一款名为Every的办公管理平台在全球范围内流行起来(www.e993.com)2024年11月26日。其创始人Nathan谈及开发Every原因时表示,他观察到,一个新型的创业公司形态正在诞生,特点就是smaller、faster、cheaper、weirder。

国内10大猎头公司分享(附国内人力资源行业数据)

慧猎:和猎聘平台有异曲同工之妙,都是属于比较大的平台模式,目前为企业做了很多服务,不仅给候选人提供优质的工作机会,主要目的还是解决企业的招聘问题。人力资源发展情况(HR必读)根据洞见数据显示:“人才为我所有”正在转为“人才为我所用”。单纯的拥有一位人才并不能实现企业的利益提升,相反可能扯了“公司的大...

一文读懂2023年中国人力资源外包(HRO)行业现状及前景分析

《报告》是系统分析2023年度中国人力资源外包（HRO）行业发展状况的著作，对于全面了解中国人力资源外包（HRO）行业的发展状况、开展与人力资源外包（HRO）行业发展相关的学术研究和实践，具有重要的借鉴价值，可供从事人力资源外包（HRO）行业相关的政府部门、科研机构、产业企业等相关人员阅读参考。公司以“用信息驱动产业...

2023年钢协人力资源工作年会在韶关召开——激发人力资源新动能...

来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、沙钢、包钢、山钢、湖南钢铁、建龙集团、德龙集团、福建三钢、柳钢集团、中天钢铁、津西钢铁等钢铁企业的人力资源分管领导、部门负责人,以及来自河北工业职业技术大学、包头钢铁职业技术学院、山东工业职业学院、武汉工程职业技术学院等职业院校的相关负责人160余名代表参加了会议。王伟平、...

原企业被兼并,职工能否继续按特殊工种提前退休?法院判了!

永州市零陵区人民法院经审理认为,虽然兼并前后两个企业分属不同行业,但李某春并未因兼并而改变工作车间和工作内容。被告没有提供证据证实某电解金属锰厂因兼并而改变所属行业,直接以湖南省某有色金属矿所属行业来认定李某春是否属于特殊工种,属主要证据不足。据此判决:撤销被诉处理决定并责令重作。某人力资源和社会...