言复易:6.7黄金失业率惨遭修正,周一黄金会面临新的涨幅吗?

由于统计员的人调查中将许多“停薪留职”的人给算成了“缺勤”,放到了这一个类别当中,也就是说有无数人虽然失业了,但在统计失业率当中没有体现,5月份真实的失业率最少达到了16.3%。并不是公布的13.3%。足足高了3%。因此,这一次的失业率被严重低估,而且还不止这一次,4月份也同样出现了这样的错误,真正的结果4...

单位已欠交两年社保费用,停薪留职人员该如何维护自己的权益?

你作为一名停薪留职人员,一般情况下如果不是个人意愿提出的停薪留职,那么一定是工作单位因为经营困难所导致的停薪留职,但是他又不想把员工完全解除合同,所以说留下了一部分骨干成员,那么就造成了今天的这样的一个结果。其实对于工作单位来讲,他也不想去拖欠员工的社保待遇,但是公司经营困难是自己所无法去改变的,而且...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位...

打工人最怕的不是996,而是“walking papers”

环境不景气时,停薪留职也是公司的一种手段“留职停薪”可以说Leavewithoutpay就字面上翻译即为“没有支薪的休假”算是比较口语的用法例句:Article7Intheeventofmatterswhichaworkermustpersonallydealwith,heshallbeentitledtonormalleavewithoutpaynotexceedingfourteendays...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年11月20日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

做完变性手术,回岗不到一个月就失业?法院二审结果来了

做完变性手术，回岗不到一个月就失业2015年底，马敏入职了杭州一家影视文化公司。2018年10月，她决定做变性手术，并在手术后如愿拿到了女性身份证。手术前，她将情况如实向公司汇报并准备请三个月的病假。当时公司对马敏的手术表示了理解但无法为其办理病假手续，只能办停薪留职三个月，公司继续为期缴纳社保。

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

最终，法院认定，在此期间应由单位缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险费用共计36962.73元，应认定冯某在某公司享有的职工债权。由于冯某与某公司此前签订的《停薪留职协议书》中有关于“停薪留职后公司不再给冯某发放各种劳保福利”的约定，且根据《企业破产法》的规定，节日补贴、福利费不属于职工债权。因此，冯...

山西焦煤力保职工转岗分流不失业

这3031名职工的去向是,集团内部分流到其他矿井826人,公用事业公司328人;托管分流(承担组织非本集团煤矿的生产任务)190人;就地安置到多经公司300人;生产保障部门(供水供电供气物业)480人;正常退休145人;其他方式762人,进入创新创业市场、内部退养、停薪留职、常年病休人员、矿井留守人员等。

职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?

也就是说,某机械制造公司没有为覃某缴纳部分养老及失业保险费的法定义务。因此,《停薪留职协议书》第二条的规定并不违反法律和行政法规的强制性规定,是合法有效的。因此,覃某要求某机械制造公司给付其停薪留职期间生活费的主张没有事实和法律依据。争议二...