冰岛全国周休三日试验大成功!员工幸福感大增!失业率欧洲最低

在2020至2022年间,冰岛再次进行缩短工作政策。冰岛全国有51%工人接受了缩短工作时间的建议,改成每周只工作4天,部分人工时可能更短。为了探究劳方减少工时会否影响国家经济,英国自治研究所和冰岛可持续发展与民主协会审视了数据,发现冰岛去年的经济增长速度超越了多数欧洲国家,而且该国也是欧洲失业率最低的国家之一。结...

在新加坡,以后会有更多人,因为科技的发展而失业吗?

到了今年7月，金融科技公司MoneyHero裁减了80名员工以降低成本，物流技术公司NinjaVan也裁掉了5%的新加坡员工。今年10月初，新加坡的消费电子巨头戴森和三星在同一天宣布了裁员计划，具体裁员人数尚未公开。11月初，新加坡新报业媒体集团（SPHMedia）对旗下技术团队进行重组，寻求永续的技术运营和资源配置，有34名员工...

最高补偿206万!三星推四批次自愿离职:首批15年以上员工获资格

最后，虽然三星裁员15年以上员工，是企业应对特定市场环境的一种策略。但对于被裁的资深员工而言，他们可能已在三星工作了很长时间，对公司有深厚的忠诚度。裁员将对他们造成较大心理冲击，影响归属感和职业认同感。类似首批已经在三星服务超过15年员工，若接受“自愿离职”，他们可能面临再就业的挑战，因年龄和技能固化...

TikTok回应在马来西亚裁员;三星电子据悉将退出LED业务…

TikTok回应在马来西亚裁员:推进内容审核自动化,预计全球范围影响数百员工据多家媒体消息,TikTok发言人证实公司正在全球范围裁员,其中包括马来西亚,“由于各国的就业法规不同,我们目前无法提供确切的裁员人数,但预计全球将有数百人受到影响”。此前有媒体报道称,字节跳动已在马来西亚裁员数百人,其中大部分来自内容审核部门。

印度三星1000名员工大罢工,奇葩要求职位世袭,世代拧螺丝

首先印度工人要求涨薪,这个要求并不奇怪,因为所有员工罢工的目的,都是为了少干活、多赚钱。三星在印度的工厂,平均月薪3.5万印度卢比(约合2943元人民币),印度工人希望在3年内,加薪到7.1万印度卢比(约合5970元人民币)。韩国媒体对此很不满意,认为三星工厂的平均工资,比当地同行已经高了1倍,现在又要加薪。

韩国制裁中国半导体,三星晶圆代工却遭重创,这是为何?

今年夏天，三星集团宣布将在其全球业务框架内裁员30%(www.e993.com)2024年11月22日。数十万三星员工将失业。即使未来几年，也不会再有中国市场和全球客户的订单。没有订单就没有收入。没有收入就难以支撑研发迭代，就会陷入恶性循环。其芯片代工业务可能会变得越来越麻烦。如今，台积电眼中已经不再有三星这样的对手了。但三星对于韩国的重要性不言而...

三星警告印度罢工工人:再抗议不发工资,还可能失业

北京时间9月21日,三星电子的一封电子邮件显示,该公司警告在印度南部罢工的工人,如果他们继续抗议,将得不到工资,并面临被解雇的风险。这一警告让三星与工人之间的纠纷进一步升级。罢工的三星印度工人自今年9月9日以来,数百名三星工人中断了工作,在靠近金奈市的三星家电工厂附近的一个临时帐篷里抗议。他...

三星太惨了!印度工人要求世袭,难怪这是跨国公司坟墓

三星在印度投资开厂这个事儿真是悔透头了。印度工人一罢工,那些条件奇葩到让韩国管理层完全不能接受。不但要涨工资,要降工作强度,甚至岗位都要求世袭了。这么搞下去,谁还敢到印度投资呢?近些年来,西方不断的吹捧印度,说印度跟中国一样有着14亿人口,印度的人口更年轻,印度有这个语言优势,印度人都会说英语。所以,...

三星印度工厂罢工潮:离谱诉求背后的深层博弈与制造业困局

印度制造业长期以来以加班文化著称,过长的工作时间与严苛的生产压力导致员工身心疲惫,严重影响家庭生活与健康。至于职位世袭,尽管在现代企业制度下鲜见,但在印度传统文化与社会结构中,家庭作为基本生活保障单元的角色不容忽视,这种诉求折射出工人对失业风险的深切忧虑。

三星裁员风暴将至,员工命运何去何从?

根据内部消息,三星的裁员计划预计将在今年年底前全面实施,这不仅意味着数以千计的员工将面临失业,也将对公司的生产和运营产生深远影响。尤其是在一些特定的部门,裁员比例可能高达三成,引发了员工的广泛不安。与此同时,三星在印度的一家重要工厂因工人罢工而遭遇了生产停滞,这无疑加剧了公司的困境。