以室内作业为由拒发高温津贴,合理吗?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。保安公司认为案涉保安工作地点为地下停车场或岗亭,配有电风扇,并不属于户外作业,不应当向其支付高温津贴。经过办案人员实地调查发现,李师傅等人执勤的岗亭为一间...
室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议
显然此案中,举证责任系由用人单位承担,但在浙江省某市人民法院审结的一起劳动争议案中,法院认为劳动者楼某的工作环境应为室内,但其未提供证据证明其工作场所的温度长期处于33℃以上,应承担举证不能的后果,故不予支持其要求用人单位支付高温津贴的诉请。此案中,举证责任系由劳动者承担。另外,在法信类案检索出的浙...
高温作业神器:研究人员发明自动调温防护服,无需能源消耗
IT之家注意到,世界卫生组织数据显示,2000年至2019年间,全球每年约有48.9万人死于高温相关疾病,其中亚洲占45%,欧洲占36%。为保护高温环境下的作业人员,如消防员和户外建筑工人,隔热防护服必不可少。然而,传统防护服的隔热性能固定不变,在中等温度环境下容易导致过热和不适,而在极端火灾等高温环境下又可...
哪些人休了高温假?外卖骑手、办公室职工能享受高温津贴吗?
以北京市为例,根据2012年《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),目前,北京室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴为每人每月不低于120元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内,在每年6-8月份发放。其他一线城市上海、广州和深圳的高温津贴,...
上夜班、坐办公室、休假时有没有高温费……答案来了!
因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。“坐办公室”有没有高温费?除了露天工作外,企业对坐办公室或室内作业的职工,也可能需要支付高温费,当然其前提是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
高温下过度贪凉当心“冷中暑” 专家支招预防妙策
靖颖霞医生解释,与传统意义上的热中暑不同,“冷中暑”源于人体对极端温差的调节失衡,尤其是在长时间享受空调低温后突然进入高温环境,或是高温作业后急于寻求冷凉导致(www.e993.com)2024年9月16日。她强调,避免“冷中暑”的关键是让身体有适应温度变化的过程,室内空调温度应设定在26℃以上,且不宜长时间密闭使用,每两至三小时应开窗通风或外出透...
219人因中暑需急救!室内的“烤”验也别忽视,有人因关门炒菜“中招”
专家解释,这些场所由于空气流通不畅,加上可能存在的热源(如烹饪设备、加热设备等),使得室内温度迅速升高,导致人体出现高温相关症状,也容易诱发心血管疾病,如心肌梗死、脑卒中等。一些特定的工作场所,如冶金、陶瓷、玻璃等高温作业场所,也是高温急救的重要关注点。
类案剖析室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议
进入夏季,全国很多地方持续高温。为保障高温天气下劳动者的权益,人力资源和社会保障部等多部门早在2012年就联合印发制定了《防暑降温措施管理办法》,明确要求用人单位应采取防暑降温措施并发放高温津贴。实践中,向从事室外露天作业的劳动者发放高温津贴已成为惯例,但对于从事室内高温作业的劳动者,高温津贴常被克扣,引发劳动...
新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂
用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。注意:上述这两个条件,只要任意满足其一即可。也就是说,除高温户外作业可享受高温津贴外,对非露天工作的劳动者,如坐办公室或室内作业的职...
刚刚上海高温黄色预警+1!6-9月高温费你有了吗?上夜班/缩短工时等...
根据相关规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月300元。由此可见,高温津贴发放条件只取决于工作环境是否为露天和工作环境的温度是多少,与劳动者露天工作时间长短并无关系,因此企业以减少高温时段作业工时为由...