我国出台办法明确高温作业防暑降温措施
新办法规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳...
高温橙色预警!气温超40℃应停止室外露天作业
其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应采取换班轮休等方式,缩短职工连续作业时间,且不安排室外露天作业职工...
高温橙色预警!湖南12市州超37℃!省总工会提示:气温超40℃应停止...
其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应采取换班轮休等方式,缩短职工连续作业时间,且不安排室外露天作业职工...
聚焦| 39℃高温!湖南省总工会提示:气温超40℃应停止室外露天作业
其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应采取换班轮休等方式,缩短职工连续作业时间,且不安排室外露天作业职工加班。
宜昌市住建委:温度超过40℃停止室外露天作业
通知要求,日最高气温达37℃以上、40℃以下时,室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业,日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业。通知强调,各建筑施工企业要严格落实企业主体责任,必须严格执行高温作业有关规定,合理调整务工人员作息时间。日最高气温达37℃以上、40...
省总工会发布提示:气温超40℃应停止室外露天作业
省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向职工发放高温津贴(www.e993.com)2024年9月17日。0...
40℃以上,停止室外露天作业!
省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向职工发放高温津贴。
连续一周40°C!内江又发高温预警!未来一周的天气太刺激…
维护高温作业劳动者劳动报酬权利,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,高温津贴纳入工资总额,防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度,不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低...
多地调整高温津贴政策 仍有人领不到高温津贴
今年,浙江省把过去的企业高温作业、非高温作业、一般工作人员三类标准,简化为企业室外、室内工作人员两类,室内工作人员也可领取每人每月200元的高温津贴。江西允许用人单位自主选择高温津贴的计发方式,既可按月也可按天计发,对于非全日制用工还规定了每小时不低于3元的计发标准。
@用人单位,高温津贴应趁“热”发放 气温40℃以上须停止室外作业
咸宁网讯(记者吴青朋通讯员姚翼)连日来,我市多次发布高温红色预警。记者从市人社局了解到,根据有关规定,我市用人单位应向劳动者支付高温津贴,气温40℃以上须停止室外作业。据了解,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃...