就业市场的特点,高学历者求职难,低学历者招聘难,职校生受欢迎
另外,一些企业更倾向于招聘低学历的求职者,原因在于低学历者更容易接受培训和适应工作,具备较强的实际操作能力。与此同时,一些高学历者可能对一些岗位感到过于傲慢或不屑一顾,不愿意从基层做起,这也加大了他们找工作的难度。高学历者求职难的现象对个人和社会都带来了一定的影响。对于个人来说,他们可能陷入就业...
创新在一线 | 高技能职工评职称少了学历资历困扰
高技能职工评职称少了学历资历困扰(主题)工人日报-中工网记者张嫱阅读提示专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展,成为山东省青岛市技术创新的重要推动力量。不过,企业中很多水平高、技术强的职工碍于学历或工作时间的限制,面临没有机会申报职称的窘境。为此,青岛提出了高级职称申报“举荐制”,这些企业的专...
大模型热潮下的实习生:人均高学历?却在大厂“打标签”
人们通常会认为,数据标注员是一群身处三四线城市、低学历、高年龄的群体。事实上这也的确是此前国内数据标注员的现状。根据人社部2021年发布的《人工智能训练师国家职业技能标准》,人工智能训练师的普遍受教育程度是初中毕业(或相当文化程度)。他们可能分散在河北、河南、山东、山西等传统劳动密集型企业选址的地区,...
以前偷改“高学历”现在偷改“低学历”是为那般
然而,用人单位往往更倾向于选择高学历的求职者,这一方面是因为误认为高学历代表能力强,另一方面则是因为用人单位对本科生的招聘要求设置过高,追求所谓的“精英人才”。此外,高学历找工作难的另一个原因是缺乏实践经验。尽管大学生在校期间可能通过实习、兼职等方式获得了一些实践经验,但与用人单位对于岗位所需实践经...
就业市场的怪相,高学历的不要没学历的不招,职校生成“抢手货”
虽然在很多人的观念中,高学历的学生才会有更多的机会,不用为就业发愁,然而现在事实却是,低学历的职校生反而更加好就业。原因就是我国目前正在大力发展制造业,因此技能型的人才有很大的空缺,而根据相关数据显示,预计到2025年,我国技能型人才的缺口将达到3000万。
全总副主席:“重学历、轻技能”仍存在,出现“进工厂不受待见”趋势
但与推动高质量发展、加快形成新质生产力的要求相比,技能人才总量不足、结构不合理、技岗不匹配、职业获得感不强的问题仍比较突出(www.e993.com)2024年7月31日。为此,他建议:一是大力发展高水平职业教育,让产业工人蓄水池“满起来”。目前我国高技能人才仅占就业人口总量的7%,远低于发达国家40%—50%的水平。产业工人要后继有人,提高职业...
沉甸甸的奖牌背后是一座城在努力,上海加强高技能人才队伍建设
沉甸甸的奖牌的背后是选手们努力拼搏、日复一日坚持训练的身影,同时也折射出上海加强高技能人才队伍建设,不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制的努力。技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是推进上海高质量发展的骨干力量。这些年,上海一直在努力建设全国一流、具有国际影响力的技能...
改低学历更好找工作?当人们对未来的预期发生改变时……
蓝领就业市场不需要太高的学历。学历越高,起薪越高。对于如今注重降本增效的企业来说,便宜好用最重要。高学历有时反而有副作用。于是出现了改低学历的现象。但这也只是暂时的。因为改不改低学历不重要,本质上是降低起薪,增加就业机会和竞争力。这是就业市场变化造成的必然结果。
浅谈科技浪潮下技能队伍的发展(上)—技能人才是推动汽车产业发展...
其次,年龄结构不合理,人才队伍中高技能人才整体年龄偏大,青年高技能人才比较稀缺。技能人才的培养周期长,缺乏相当长的年资很难成长为高技能人才,这是一个原因。另一方面,技能工人的社会地位低、经济待遇差也是一个重要因素,企业多反映技能工人岗位招聘难。
【基层履职说】高职院校试办本科专业,让技能人才“破圈出道”“香...
同时,要在职业院校与企业之间打造出一条顺畅的提升通道,加大校企对接的力度,缩短高技能技术工人培养的周期。通过与企业合作,职业本科大学将重点培养实用型人才,提高学生的就业能力和竞争力。“职业本科教育既能培养符合社会发展需求的专业人才,也有助于推动我国职业教育的创新和提高,培养更多具有实践经验和创新意识的人才...