郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置办法出台
根据《办法》,高层次人才配偶来郑前未就业或在非公有制企业工作的,由同级人力资源和社会保障部门多渠道协助推荐就业。符合人才引进单位相关岗位条件的,由人才引进单位按规定程序和方式优先予以安置。对不符合人才引进单位相关岗位条件的,由人才引进单位根据配偶情况,多渠道协助推荐到有关企业工作,人力资源社会保障部门按有关...
淄博:25名“引才专员”架起青年人才引进新桥梁
到岗后,“引才专员”深入学校院系,掌握学生信息,建立微信群,实现人才信息共享;与有意向留淄来淄的毕业生进行深度沟通,介绍淄博产业结构、企业实力和人才需求;提供个性化的就业建议和指导;根据高校专业特色、招聘节点、学生动态,抢抓招聘黄金季,积极联络人社部门和企业进行对接交流;发挥桥梁纽带作用,邀请高校师生...
海南2024人才落户政策解读:劳动合同是否在当地就业?
一、人才引进落户1、60周岁以下,博士、硕士(全日制)学历毕业生材料:身份证、户口本、毕业证书、学籍在线验证报告、学籍备案表、3年以上劳动合同、社保证明、工资流水、公司证明承诺书2、60周岁以下有高级职称或高级技师职业资格人员材料:身份证、户口本、毕业证书、学籍在线验证报告、学籍备案表、技能或职称证书、...
吉林省:坚持“走出去”+“引进来”相结合,不断拓宽人才引进渠道
在工作中,坚持“走出去”+“引进来”相结合的方式,双管齐下,不断拓宽人才引进渠道,创新引才方式,为全省经济社会高质量发展注入人才动能。组织点对点域外引才。聚焦国内外与我省紧缺人才需求匹配度较高的城市、高校、科研院所、海外留学人员等,有针对性开展高校毕业生“点对点”现场招聘、校园招聘,为供需两侧提供精准...
每月补助5000元,郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置办法出台
根据《办法》,高层次人才配偶来郑前未就业或在非公有制企业工作的,由同级人力资源和社会保障部门多渠道协助推荐就业。符合人才引进单位相关岗位条件的,由人才引进单位按规定程序和方式优先予以安置。对不符合人才引进单位相关岗位条件的,由人才引进单位根据配偶情况,多渠道协助推荐到有关企业工作,人力资源社会保障部门按有关...
事业编!第二批引进高层次21人啦!
兵团考试信息网(btpta.xjbt.gov)和兵团兴新职业技术学院官网(httpbtc.edu)为此次引进工作发布各类信息发布的官方平台(www.e993.com)2024年9月7日。四、人才引进程序人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考核制的方式进行,主要程序有:报名、资格审查、面试(试讲)、体检、考察、公示、引进聘用...
新闻发布厅 “走出去”“引进来”双向发力 滨海新区多渠道为企业...
6月13日,记者从市政府新闻办举行的“以人才创新驱动新质生产力高质量发展”新闻发布会上获悉,滨海新区坚持“走出去”“引进来”双向发力,多渠道为企业招引优秀人才。滨海新区副区长陈华荣介绍,滨海新区以产业发展为导向,开辟“走出去”通道,深化校地合作,推介滨海新区的引才环境和人才政策,组织区内新质生产力...
顺德高新区:“来电”招聘!让企业“走出去”将人才“引进来”
12月6日至8日,顺德高新技术产业开发区管理委员会(以下简称“顺德高新区管委会”)联同佛山市科产教融合创新有限公司组织园区企业前往桂林电子科技大学开展“才聚顺德智汇高新”专场双选会,为企业“量体裁衣”引人才,解决企业的人才需求缺口,更进一步搭建与区外高校联系的桥梁,实现求贤与求职的“双向奔赴”,让高新区...
6.1万名青年人才留银就业创业
记者4月16日从银川市委组织部及人才工作局了解到,自去年开展“十万大学生留银川专项行动”以来,6.1万名青年人才留银就业创业,全职引进硕士研究生及以上学历人才1227人,连续2年实现翻番,全市人才资源总量达到50万人。在青年人才引进上,银川市常态化对在银高校开展“四进四送”人才政策宣介活动,举办大规模本土学子筑巢...
徐矿集团创新招聘机制确保人才引进“不断线”
徐矿集团创新招聘机制确保人才引进“不断线”江苏徐矿集团党委认真贯彻落实江苏省委、省政府和江苏省国资委工作要求,高度重视校园招聘工作,把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手。该集团下发《关于下达2024年高校毕业生招聘计划的通知》,面向校园公开招聘2024年应届高校毕业生700人,要求各用人单位按照“专业对口、公开...