全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|...
根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳动关系处理。133、退休人员再就业与新单位之间应按雇佣关系处理《劳动合同法》第四十四条规定的劳...
停薪留职再就业后受伤,可向现工作单位索赔
正因为你属于企业停薪留职人员,所以,你可以与公司建立劳动关系。另一方面,你与公司具备劳动关系的构成要件。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)...
停薪留职“再就业” 新单位可不买社保
四川发现律师事务所律师李刚说,这一判例对生活会产生影响,现实中,可能会出现用人单位专门聘请“停薪留职”、“离岗待退”、“提前内退”等情况的人员,这样不用和职员签订劳动合同,不用购买社保,节省一大笔开支。李刚指出,如遇到此类员工在新单位受伤事件,受伤的劳动者在此单位就不能获得劳动法或社会保险法的保护,但...
停薪留职,社保谁交?员工自缴能否要求公司退还?丨河西老杨头
顾名思义,停薪留职即保留职位但停止发放薪资。停薪留职在上世纪80年代改革开放初期产生,解决固定职工流动困难的情况,促进国有企业固定职工合理流动。在当时的国有企业和部分集体企业较为盛行。随着市场经济发展,目前劳动者与用人单位大多建立了劳动合同制用工关系,停薪留职原则上不再适用;但在一些国企中,仍然保留了...
小午普法课堂 | 退休职工再就业享有哪些劳动权益?
但是,这不意味着他们不能享受相关权益。退休再就业者可以要求与用人单位签订一份劳务合同或聘用协议,明确聘用期限,以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。如果双方在聘用期间因相关权利义务发生争议,则属于普通民事纠纷,任何一方都可以直接向法院起诉。
再就业的内退职工与新用人单位建立的是否为劳动关系?
参照上述规定,下岗、内退职工再就业的,享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章规定的相关权利(www.e993.com)2024年10月2日。本案中,吴某作为内退职工已到设计公司再就业,双方建立的是劳动关系,而非设计公司辩称的劳务关系,设计公司应当依法保障吴某作为劳动者的工资福利待遇、加班待遇、劳动安全卫生保护待遇等。
山西太原:退休再就业 52岁的奶奶成为房产经纪人
“退休的我,也有优势”是一位退休后重返职场,在房产行业继续发光发热低龄老年人李建霞的口头禅。今年52岁的李建霞本是省直属事业单位的一名正式员工,因不甘过按部就班的生活,选择停薪留职投入到多家知名企业做讲师工作,且获得上海参加国际TTT培训讲师认证。
通讯:拒绝向新冠疫情低头——记泰国民航从业人员“再就业”
相比收入断崖式下跌的柯实,飞机维修技师初提蓬则要面对暂时无薪的窘境。被公司安排停薪留职的初提蓬接受朋友邀请,决定尝试清洗空调这份工作。不过,拥有超过十年飞机维修经验的他在清洗空调方面却是个“菜鸟”。记者面前这个清洗空调管道的初提蓬,与照片里那个身着技师制服、竖起大拇指的初提蓬看上去有些不同,但是灿烂...
全国政协“重视去产能过程中职工就业再就业问题”调研
“政府的政策很好,但企业还要依靠自己。”山西焦煤西山煤电集团董事长武华太说,有担当的企业不会坐等靠,而是依靠企业自身内部分流、转岗安置、内部退养、停薪留职、鼓励职工自主创新等措施来解决再就业问题。“即便在前年山西经济出现断崖式下滑时,全社会依然能实现平稳推进。政府担当,企业主动,职工尽责。”亲历山西推进改...
各地去产能安置职工再就业观察:国企不再是"铁饭碗"
在山西介休,焦煤集团的“90后”李彤大胆选择了停薪留职,自主创业拍摄微电影,还运营起公众号,团队从最初3人发展到15人。——采取差别化分流安置政策。蔡翼飞认为,对青年失业者,政府应鼓励其进行职业培训,更新技能后重新进入劳动力市场。对再就业可能性较小的“4050”人员,应采取内部退养等托底政策解决。此外,对于老...