考研三方协议和劳动合同的区别

三方就业协议是由国家教育部统一印制的一种文件,主要用于明确毕业生、用人单位以及学校三方之间的关系。该协议的制定依据是国家关于高校毕业生就业的相关法规,其有效期通常为签约日起至毕业生正式到用人单位报到的时间。??二、劳动合同劳动合同则是根据《劳动法》和《合同法》规定的法律文件,它更注重于用人单位与员...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

近日,青羊法院审结一起该类劳动争议案,最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系,用人单位未签订劳动合同违法,应当支付二倍工资。2022年3月16日成都某高校应届毕业生田某某与某科技公司签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(俗称“三方协议”),协议载明田某某毕业时间为2022年6月,培训期间待遇为2300元/月。

《就业协议书》与劳动合同的区别有哪些?

劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同,只涉及毕业生和用人单位。(2)《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是民事协议(民事合同)的一种;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严...

毕业杀青,职场入局之一 ——《高校毕业生就业协议书》

《高校毕业生就业协议书》为民事合同,一般不认为系劳动合同。就业协议是双方在就业方面的意向性协议,签订就业协议的目的是为了将来能够签订劳动合同(即《民法典》第495条的预约合同),因此不适用《劳动合同法》相关规定,而应适用《民法典》合同编相关规定。如上述第2、3、4案例。

学校举办“法伴青春,‘职’引未来”求职就业之劳动合同法普法讲座

4月17日下午,由招生就业处、法律事务办公室、公共事务学院联合举办的“法伴青春,‘职’引未来”求职就业之劳动合同法普法讲座在第五教学楼5301顺利举办,讲座邀请了安徽天禾律师事务所合伙人孟超律师为同学们解读劳动合同法与劳动法(www.e993.com)2024年11月17日。为方便各校区与科教融合学院学生广泛参与,讲座通过腾讯会议同步进行,线上线下气氛热烈。

全部offer取消!特斯拉毁约应届生,有关就业协议的几个法律问题!

三方就业协议，是由学生、学校和用人单位签订的意向性协议，属于“预约合同”，即约定用人单位与劳动者在规定期限内建立劳动关系。双方按就业协议约定建立劳动关系后，仍应签订劳动合同。如果用人单位用工超过1个月仍未签订劳动合同，存在支付二倍工资差额的风险。02签订《三方就业协议》后，用人单位需要承担什么责任？因...

2024届师范类高校毕业生就业行动指南

卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作;霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。毕业去向登记材料签就业协议形式就业与就业单位签订就业部门统一制定的就业协议书;签劳动合同形式就业与用人单位签订劳动合同;机关事业单位

如何防范求职陷阱?就业纠纷维权渠道有哪些?@毕业生 请查收这份...

四要严防“猫腻”合同陷阱。在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时...

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

——三方协议≠劳动合同,但任性毁约可能承担法律后果!毕业之前,不少小伙伴已拿到单位offer,此时,了解三方协议的意义很重要。三方协议,又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,约定迎接毕业生户籍、档案、...