职场小贴士|哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?

非因本人意愿中断就业的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金到底哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”?“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:??劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;??用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;??用人单位因劳动...

【牟法讲堂第24期】因用人单位的原因导致劳动者无法领取失业保险...

(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,...

灵活就业人员的保障——社保该不该缴?

也就是说,如果失业者满足参保1年以上、非因本人意愿中断就业两个条件,即使目前以个人身份参加基本养老保险,一样可以领取失业保险金。我国灵活就业人口不在少数,灵活就业人员的参保问题关系着很多人的养老生活。灵活就业工作者应当慎重考虑是否参保,也希望在越老越多的关注下,灵活就业人员的参保方式可以更加灵活变通,方...

这项惠民政策施行期限延长啦,灵活就业人员看过来

失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇:1、已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经办理失业登记,并有求职要求的。其他灵活就业人员领取失业待遇常见问题解答问题1:如何判断灵活就业人员属于非因本人意...

员工离职,单位却要给钱,为什么?|失业|年休假|用人单位|劳动合同法...

2、非本人意愿中断就业情形《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业(www.e993.com)2024年11月8日。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;...

怎么申领失业保险金?

非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金失业人员申领失业保险金即可同步进行失业登记无需另行办理线上线下都能申领!准备好社会保障卡或身份证件线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。

失业保险金最多只能领24个月?|用人单位|保险金支付标准_网易订阅

2、非因本人意愿中断就业用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。问:之前领取过失业保险金,现在又失业了,还能领吗?

自愿离职可以领取失业金吗?|保险金|保险费|劳动合同|最低工资标准...

自愿离职一般是不可以领取失业保险金的。根据我国《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定,领取失业保险金需要满足一定的条件,其中之一就是“非因本人意愿中断就业”。具体来说,失业人员符合下列条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:失业保险缴费满一年:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。