《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

实习生月薪九千不会用word遭辞退,合法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果能够使用办公软件属于小张工作所需的必备技能的话,小张连最为基本的办公软件都不会使用,显然是不符合录用条件的,这毋庸置疑;旷工是任何企业都不能容忍的事情...