年度考核分数低就给予教师职称降档?这是另一种形式“末位淘汰”
给予教师职称降档或降级处理通常是用在教师严重违纪违规的时候,也就是教师的师德师风存在严重问题,考核是不合格的。因为生病或有要事请假抑或是教学业绩落后而导致年度考核分数低就给予职称降档处理,这跟现在不少地方县管校聘中的“末位轮岗”差不多,就是另一种形式的“末位淘汰”。
重磅!校长年薪50万元!教师工资最高涨50%……哈尔滨新区放大招
四是建立校长职级动态管理机制。评价结果为“优秀”“良好”的,予以提档提级;评为“合格”的,不予提档提级;评为“不合格”的,予以降档降级,直至撤销其职级并解聘现任职务。五是建立校长职级工资制度。校长职级工资由基础工资、级等工资和能绩工资三部分组成。校长职级制实施前的工资作为档案工资“封存”,档案工...
开除7人,处理10人,教师补课被查!管住教师,学生就能减负了?
经主管部门辽宁教育学院研究并报请省教育厅同意,决定给予这三名教师行政记过处分;降低岗位等级,由专业技术九级降为专业技术十级;取消两年评优晋级资格并全校通报批评。8月19日,沈阳市教育局通报九起在职教师违规补课情况。对进行违规补课的7名教师开除处分,解除劳动合同,另外7名教师给予降级降档等不同处分。此事件...
民工子女实行分类入学 绝不允许教师有偿带生
市教育局答复,按照《温州市教育局关于加强在职教职工有偿家教、带寄宿生、兼课管理工作的通知》规定,对有偿带生的教师,一经查实,予以通报,工资降档、职称降级,并视其情节轻重给以缓聘、待聘等处理,其违规行为列入师德考核,在评职、评优、评先、晋级等方面实行一票否决。有发现此现象可向市教育局监察室投诉。乐清...
自治区政府新闻办召开进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外...
加强校外培训机构年度检查、随机抽查、信用管理和执法监察,对于超出业务范围开展学科类培训、违反财务管理制度、内部管理混乱、侵占私分校外培训机构资产等违反社会组织登记管理法规情形的校外培训机构,会同业务主管单位,采取年检降档、评估降级、撤销登记等措施,依法从严从重从快处理,推进校外培训机构健康有序发展。
有偿补课乱收费 8所中小学校被省教育厅曝光通报
参与补课的学生有3人,补课时间为整个暑期,家长已缴费2人,每人2500元,1人未缴费(www.e993.com)2024年10月28日。董某得知被举报后,已于7月17日停止补课,并全额清退所收费用。洪雅县教育体育局责成花溪小学解除与该教师的劳动关系,责成花溪小学校长向县教育体育局作出深刻检讨,取消花溪小学和该校校长年度评优资格,年终考核降级降档。
济南公办中小学幼儿园校长"摘官帽" 推职级制度改革
实行晋级降级制度。校长任期内得到优秀等次的次数,作为晋升职级的优先条件。任期内考核如出现基本合格等次,由所属教育行政部门党组织对其诫勉谈话,降低职级绩效工资系数,并作为下一次评定时降级或降档的重要依据;任期内出现不合格等次或连续2年出现基本合格等次以及出现不适合继续担任校长职务问题,解聘其校长职务。
济南启动中小学校长职级制改革 校长将不再戴官帽
校长按学年度进行考核,任期内得到优秀等次的次数,作为晋升职级的优先条件。任期内考核如果出现基本合格等次,由所属教育行政部门党组织对其诫勉谈话,降低职级绩效工资系数,并作为下一次评定时降级或降档的重要依据;任期内出现不合格等次或连续2年出现基本合格等次以及出现不合格继续担任校长职务问题的,解聘其校长职务。