央企也分档次?烟草、电网、运营商分别在第几档?
如果一定要给98家央企划一个等级、分一个档次,大致可分为以下三类:第一档:垄断性的央国企。典型代表为烟草、电网等,这些企业具有垄断性行业地位,基本上没有竞争对手,工资待遇稳定,福利相当好。第二档:国家主导的央国企。典型代表为航天、科工、军工央企、中国船舶等,这些企业属于国家重点扶持的范畴,从政策端...
爆:某地电信员工的工资单!有些吃力?
中国电信采用了六个工资等级共42个岗位工资档位的制度,以严格的岗位层级和薪酬档位来确保公平公正。新员工从所在岗位的最低等级开始逐级晋升,而每年的绩效评估则是决定能否晋级的关键因素。然而,对于一部分员工来说,薪酬满意度似乎并不高。据统计,约29.07%的收入在0-1999元和2000-4999元的员工认为自己陷入了经济高...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
级;符合近一年绩效积分=3的,变动收入的奖金系数可提升1个档级,符合近一年绩效积分=2的,变动收入的奖金系数可提升0.5个档级。(2)固定收入薪资分位提升标准职级及变动奖金未晋升员工,如近一年绩效积分=4,或近两年绩效积分≥4或近三年绩效积分≥5,则薪酬分位可提升20个分位;在达到P+1级后,如近两年绩效积分≥5...
平顶山确定7家市属功能类国企!明确功能定位,以资产总额分档拟定...
同时,进一步完善企业薪酬管理制度,制定企业负责人年度和任期薪酬方案。不断创新企业薪酬分配制度,依据各企业的规模、信用等级、承担的工作职责等,以资产总额100亿、300亿、500亿为界,分档拟定新的薪酬体系,同时将董事长及总经理分为第一档,副董事长、常务副总经理等分为第二档,副总经理等分为第三档。平顶山市...
国企年轻员工:绩效与工资无关 上下等级明确
对于岗位与工资匹配的问题,刘昕认为是国企过去不讲定岗定编,不根据岗位价值定薪酬造成的,可进行相应调整,把岗位的性质、工作量饱和程度、承受的压力等整理出来,依照现成的岗位评价方案,根据得分确定工资级别。实际上,9月13日发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中,对员工企业薪酬分配制度及用人机制,给出诸多“...
国企改革三年考核成绩单的另一面
上述能源企业央企人士举例表示,0.1分也很重要,有时候会是一个“质的体现”,能拉开档次,甚至影响到央企负责人的薪酬和员工的工资总额,对企业来讲是一个很大的激励和引导(www.e993.com)2024年9月9日。国务院国资委的考量是,通过此次考核,让各大央企更加重视改革,经过三年的努力,目前,各大央企都集中在A和B两档,没有了C档和D档。
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
痛点一:靠觉悟和乌纱帽驱动,薪酬收入背离市场水平据美联社和高管薪酬数据公司Equilar发布的2016年数据,财富500强企业首席执行官的薪酬中位数为1150万美元,相当于8000万人民币。最近几年的世界500强榜单中,中央企业稳定在50家上下,这些企业一把手的年收入是多少呢?大约100万左右,进入榜单的地方国企一把手收入估计也差不...
上海发布国企减免小微和个体工商户房租细则:普遍免租3个月
最终承租方在2022年租期不满一年的,根据租期按比例享受免租。符合第二档免租条件的最终承租方增加免除金额不超过3个月租金。附:《上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金实施细则》解读为落实上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金政策,现对《上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金...
国企改革:年轻人期盼共享发展红利
对薪酬不太满意的,还有在某通信类央企深圳分公司任职的董华(化名)。董华说,他所在公司的绩效考核不会对工资产生影响,只是在员工竞聘时才会被作为考核依据。所以,即使有的人本月绩效评为A档,有的人评为C档,大家拿到的工资还是一样的。更何况,公司还有绩效考核A档不能超过10%、B档不能超过20%等规定。“所以,...
“三能”机制为企业引入“源头活水”
其中,岗位胜任力优秀的人员,重点关注且升档兑现薪酬;胜任的人员,继续从事该岗位且兑现正常薪酬;不胜任的人员,退出该岗位或降档兑现薪酬。在连续两年的岗位胜任能力评价中,共有16人次获得薪档晋升,108人次下调薪档,两人退出管理岗位,6人进入人力资源市场待岗培训。