速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
1.根据面试、体检、考察结果,经江西萍乡建工集团研究,确定拟聘用人员,报萍乡市国资委备案。2.经备案的拟聘用人员统一面向社会公示5个工作日,公示期间对拟聘用人员无异议的,拟聘人员进入试用期。3.拟聘用人员试用期根据《萍乡市国资委出资监管企业人事管理暂行办法》执行,试用期满由公司招聘工作领导小组组织考核,试用...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
锡山开发区:多维度强化国企干部队伍内核建设
制定高质量发展绩效评价考核实施办法,下发《高质量发展责任状》,结合基层党建述职评议大会,组织各单位依次述职发言,逐一点评打分,考评情况与绩效奖金、评先评优、提拔任用直接挂钩,有效激发国企干部干事创业积极性。锡山开发区
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
一是坚持党管干部、党管人才。坚决贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,规范选人用人程序,修订《西南证券股份有限公司中层管理人员管理办法》,加强干部监督管理,坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。二是高度重视人才队伍建设。实施“精准引、...
中科环保2023年年度董事会经营评述
公司合理优化各层级人员年龄结构,加快推进干部年轻化工作。推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任...
闵行这家国企,在招聘中层干部!
闵行这家国企,在招聘中层干部!上海沪闵江川商务管理有限公司坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,公开招聘,择优录用,进一步拓宽选人用人视野、充实工作力量(www.e993.com)2024年10月23日。企业简介上海沪闵江川商务管理有限公司,由上海闵行商务管理有限公司转让给上海市闵行区江川路街道社区事务受理服务中心100%持股,属国有企业。目前在闵行区...
高质量发展看山西国企:山西焦煤召开中层级干部学习贯彻党的二十大...
上游新闻获悉,2月14日,山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长凌人枫到焦煤教育培训基地,为山西焦煤中层级干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班(第一期)学员授课。凌人枫以《坚持党建统领,聚焦发展赋能,全面加速建设世界一流炼焦煤企业》为题,从“深学细悟,准确理解党的二十大精神的内涵要义;精准定位,在高质量发...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
公示期未收到相关举报或者不良反馈的,公示期结束后办理聘任手续。▲干部选拔任用程序图例三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,...
打破“铁交椅”!山亭区山泰集团召开中层干部聘任大会
山泰集团、鲁南产权实行中层干部聘任制是推动区属国有企业“三项制度”改革的有力举措,充分体现了山泰集团贯彻落实国企改革三年行动方案的坚定决心,标志着集团在用人制度改革上迈出了新步伐。就进一步落实好国企改革三年行动和国企“三项制度”改革有关工作,集团负责人提出要求。一是在制度体系建设上再发力。进一步完善...
履职尽责担当作为 争做改革中坚力量——新时期当好国企中层干部之...
2020年开始启动实施的国企改革三年行动,吹响了新一轮改革“冲锋号”,一系列改革任务将不断破题,这就要求企业中层干部必须加强理论和政策学习,特别是要学深悟透习近平总书记的讲话和最新论述,不断提高自身把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力,从而做到时刻心怀“国之大者”,明确党中央的大政方针...