人大4教授给华为讲课,第一排的任正非突然站起,目光扫视了一圈

虽然这次请来人大教授的是市场部营销副总裁张建国,但培训主题之一是人力资源,人力资源部长却不在现场,这就难怪任正非现场要生气了。▲右一:张建国03华为历史上第一次管理咨询人大教授在对华为的这场培训之后不久,几位人大专家就正式进驻了华为(办公室就设在人力资源部,而隔壁就是任正非的办公室),开始了和华...

前20高校通信毕业生近20%到华为!教育部出台新规:限制招聘人数

据华为前人力资源副总裁吴建国书中记述数据,1998年,华为招聘的应届毕业生超过了3000人,其中硕士研究生占1/3,主要来自西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中理工大学等重点院校的通信工程与计算机等相关专业毕业的研究生。在华为"一网打尽"的招聘策略下,这些院校内除了出国或继续攻读博士学位的之外,剩下的几乎所有人...

原华为人力资源副总裁吴建国:店长胜任率提升20%,企业效益就能提升...

9月25日上午,在“2024第四届中国餐饮品牌节”上,原华为人力资源副总裁吴建国表示,当企业的人力资本投资回报率比别人高时,就有活下去的本钱。而当前餐饮业组织力的软肋,就在于人力资本的投资回报率低。对此,吴建国建议,餐饮老板可以通过店长选配精准化化、门店管理流程化、薪酬激励效益化等方式,实现盈利性增长。“店...

万人思维盛宴!“第四届中国餐饮品牌节”将于9月在广州举办

吴建国原华为人力资源副总裁吴建国,原华为人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问。任湖畔大学、领教工坊、经纬亿万等机构的授课老师。先后为OPPO、海康威视、三一重工等行业领先企业提供咨询服务,并为华为、万科、美的、一汽大众等逾千家企业的高管提供培训。曾服务于华为技术有限公司,历任人力资源副...

任正非的困境哲学:4大陷阱,千万不能踩

分享嘉宾:吴建国,原华为人力资源副总裁,华为人才管理体系构建者之一。华为,是中国全面复兴最具代表性的企业之一,在科技领域不断突破,不断突围,产生了一个又一个“遥遥领先”。任正非,是中国最具国际视野、历史视野的企业家。他带领了华为数次从绝境中逆转,又不断奔向新的高峰。

36氪专访|华为前HR副总裁:华为第二天就会死亡,活下去才是最重要的事

华为前HR副总裁吴建国(图片来自受访者)从90年代改革至今,华为的管理水平在国内称得上超前,人岗匹配度超过70%,人均产出达到了全球高科技企业第七(www.e993.com)2024年11月26日。这些都远远将其他的企业甩在身后。尤其是最近一年,华为因为各种事件被暴露在聚光灯下,越来越多的企业家开始研习华为的方法论,也希望打造出这样一支高效、迅猛、执行力极...

华为前人力总监吴建国:用华为套路打造商业帝国 你要走的路有多远

到底应该如何成功转变呢?这是华为前人力总监吴建国在@一刻talks的分享。转发此条微博,抽3位小伙伴赠送《华为团队工作法》书籍一本哦展开一刻talks说说你的看法0打开APP

原华为人力资源副总裁吴建国:中国2/3的问题企业,都是“太监式”企业

“但即使是疫情前,中国的中小企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建国表示,“人的寿命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区门口的餐饮店半数都开不过一年,一直在变。”在《权力的游戏》中,“凡人皆有一死”的名句贯通了整部作品,在吴建国看来,所有企业也皆有一死,比起不可避免的终局,他更强调...

东土科技高级副总裁闫志伟在华为时级别不高?公司因信批收监管函

东土科技在任的一共有四位高级副总裁，闫志伟是四位副总裁中薪酬最高的。据悉，闫志伟来东土科技已有...

原华为人力副总裁吴建国:如何设置与公司发展战略相匹配的组织进化...

把前序的真核和高管融入基础做好,就可以开始打造核心团队了。这个时候,文化一定要先行,领导力建设一定要跟上,核心团队才会有凝聚力。所有伟大的企业都是使命和愿景驱动,这个听起来很虚,其实非常实在,难点在于如何建设企业文化。麻省理工大学研究企业文化的著名学者埃德加·沙因有一个经典的论断,企业文化与领导力是一枚...