某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应保留邮寄信,必要时可在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。四、损失追究如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,造成用人单位损失,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开,用人单位可以要求赔偿培训费。
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题解决不了的借口,暴露的是这家国企的管理漏洞,该有的规范处理严重滞后。毕竟按照法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。若不...
国企员工离岗16年暴露管理漏洞 长期失联引热议
然而,通告内容并未明确表示要解除劳动合同,而是希望这些长期离岗的员工能回来上班。这种做法让其他兢兢业业工作的员工感到不公平。尽管企业表示不在岗没有工资,但并未说明是否仍为这些人缴纳社会保险或保留岗位资源,这些都是国企用人成本的一部分。此外,这些员工离岗多年而公司仍能正常运作,可能表明他们的岗位并非不可...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题解决不了的借口,暴露的是这家国企的管理漏洞,该有的规范处理严重滞后。毕竟按照法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。若不...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
毕竟按照法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。若不是国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治,这事估计还会继续拖下去。按照这家国企的说法,之前怎么都找不到这位员工,可现在通告一发,媒体一报道,这位离岗16年女员工不仅找到了,还承诺下周上班,这转变也太快了。前后反差如此...
上海医药的国企担当呢?医保违法违规问题频发,产品不合格多次被查
而上海医药近段时间最被公众关注的事件,则是在去年底,因为旗下子公司上海上药第一生化药业有限公司涉嫌滥用中国注射用硫酸多黏菌素B市场上的支配地位,实施了以不公平的高价销售制剂的行为,违反了国家《反垄断法》的相关规定(www.e993.com)2024年10月20日。因为该药主要在公立医院临床使用,由国家医保基金支付部分费用。上海市市场监督管理局对此...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
要完善考核制度。国企高管的薪酬应该与企业的经营业绩、社会贡献等因素挂钩。不能只看短期利润,更要考虑长远发展和社会责任。这样才能激励高管们真正为企业和社会创造价值。再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样...
事态升级!央视发火怒斥:金融、烟草等国企,“近亲繁殖”太严重
还要积极鼓励内部人员和社会民众进行监督举报,对收到的举报信息严肃处理。这样才能人人自危,让那些想要徇私舞弊的人抓不到空隙和机会。没有规矩不成方圆,只有建立这样的监督体系,才能够保障每一个环节都公平公正公开,才能确保每个人机会平等。此外,还应该建立严厉的追责和惩罚制度。
“小学生想当行长”事件启发:为啥它折射国企“近亲繁殖现象”?
近年来,公众对一些国企招聘用人中优先考虑员工子女的问题高度关注。这一事件触动了国人对此现象的敏感神经。国企“近亲繁殖现象”,是指国企内部员工通过亲属关系等不正当手段,安排自己的亲属进入企业,从而获取不当利益的现象。这种现象损害了企业的利益,破坏了社会的公正公平。那么,为什么这个事件折射一些国企“近亲繁...
丁真入职国企,大学生控诉不公平,寒窗苦读居然不如长得好?
丁真入职国企,大学生控诉不公平,寒窗苦读居然不如长得好?首先来说说第一位,他的名字叫做丁真,应该目前属于一名“网红”吧!丁真来自于四川甘孜,长相比较黝黑的藏族小伙。因为拍摄的一段只有7秒钟的视频在海内外大火,这让很多人都表示很诧异,丁真有着清澈的双眸,笑起来有着甜甜的酒窝,颜值可以说是很高的。