“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准,再加上各种福利、奖金、分红等奖励机制,胖东来的工资真是全行业...
持续学习 迈向第一——豫之星带领农资零售商第三次走进胖东来学习
8月23日~25日,河南豫之星作物保护有限公司(以下简称:豫之星)带领农资大零售联盟60余位成员走进许昌胖东来,开展为期三天的“持续学习迈向第一——豫之星农资大零售联盟研学胖东来”活动,深入了解胖东来的企业文化、经营哲学、人才培养、线下实体零售模式等多个方面,探寻幸福企业的经营奥秘,让联盟成员获益匪浅,...
胖东来的企业文化为何难复制?
让胖东来成功的独特企业文化,可以从个人、团体和商业机制三个层面来加以理解和提炼。(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,...
胖东来不胖,于东来自曝胃癌
现在的胖东来已经成为了自带流量的商超,在胖东来商场里,不仅有消费者,还有许多游学团,以及创业者组成研习团,也到胖东来学习。在于东来眼里,胖东来是一所学校,而非一个企业。02讨好顾客和员工今年4月,于东来在一则视频中,颇为“凡尔赛”地说,胖东来去年原计划赚2000万,没想到挣了1.4亿元。这在商超业态...
帮扶同行上瘾,胖东来“爆改”永辉超市
今年4月,胖东来派出20人的高管团队,到长沙对步步高进行帮扶。步步高结合胖东来的企业文化和经营策略,计划从员工薪资、工作时间、卖场规划、商品重整、供应链、价格优化、服务提升等各方面系统调整,优先在长沙打造胖东来式卖场样本,用2-3个月的时间改造2-3家步步高门店。
从海底捞到胖东来,服务成营销新趋势?
除了优质的服务和良好的消费体验,胖东来的商品也是吸引消费者的关键(www.e993.com)2024年9月10日。作为一个地方性商超,胖东来在小红书有超28万篇笔记,并出现"胖东来哪个城市有""胖东来必买清单""胖东来适合带走的特产""胖东来企业文化"等多个热门词条。图源小红书截图...
零售“顶流”胖东来对美妆业的启示
当独属于胖东来的企业文化由内及外地融入购物场景,“爱与自由”就不再是一句空话,超市也从一个简单的商品交易场所,变为饱含人情味的生活空间。胖东来通过有形成本投入,换取员工、顾客和供应商的信任;用无形的关爱、体贴投入,将这种信任加强、放大到整个场景,才是驱动整个商业模式势能“爆炸”的关键所在。
爆改后的长沙步步高超市日销飙升,胖东来回应:帮扶性质
3月31日至4月2日,河南胖东来商贸集团董事长于东来率高管团队抵湘,考察了长沙、湘潭部分步步高门店、物流中心及双方座谈交流,正式启动主导步步高超市调改行动。据悉,步步高将结合胖东来的企业文化和经营策略,从多方面进行系统调整,优先在长沙打造胖东来式卖场样本,为步步高超市和其他业务注入长期发展的文化支撑和经营动...
万字长文:拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示
胖东来以“自由·爱”作为企业文化理念,以“公平、自由、快乐、博爱”作为文化信仰;以“让每一位顾客满意”作为企业的经营理念,以“营造快乐购物家园,提升大众生活品质”作为企业使命,以“真心待顾客、诚心对员工、爱心献社会、信心求发展”作为企业愿景。
胖东来又上热搜!计划挣2000万,结果赚了1.4亿
4月3日,胖东来董事长于东来发布了其在联商东来总裁班的讲话视频。于东来称:“今年我们就准备安排全员出国游,可能管理层到欧洲,然后公司掏钱,员工全部到日本,先去日本,后来慢慢再到新加坡这些地方,也是公司掏钱。”图片来源:于东来抖音账号近年来,胖东来因温暖的企业文化和细致入微的服务走红网络,有人称胖东来...